El salario minimo
Páginas: 4 (897 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2010
DEFINICION DE SALARIO MINIMO
A fin de definir lo que ha de entenderse por salario mínimo se utilizaran las conclusiones de la Reunión de expertos convocada por el Consejo de Administración de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT). Los elementos allí enunciados determinan que el salario mínimo "bajo cualquier forma que sea calculado, por mes, por día, por hora o por rendimientoconstituye una base que no puede ser disminuida y cuya aplicación está garantizado por ley".
Alcances del salario mínimo
La legislación del salario mínimo definirá los sectores sociales y económicos quese afectaran con su regulación.
Es por ello, que cada país con sus respectivas economías ha definido cual debería ser el alcance de este mínimo remuneratorio. Esta tasa mínima salarial puede serlegislada para una cierta rama de la actividad económica o bien para la totalidad de ellas. La finalidad implícita al establecer el alcance del salario mínimo será el considerar los grupos que se deseabeneficiar con la legislación del mismo. A riesgo de simplificar demasiado solo se precisan cuatro funciones básicas:
1. Protección de categorías vulnerables:
La más limitada de ellas es la queentiende el uso de la fijación de los salarios mínimos en un pequeño grupo de trabajadores escasamente remunerados. La idea de que solo en medida restringida es posible mejorar mediante unaintervención legislativa o reglamentaria la situación de los asalariados peor remunerados. En esta perspectiva, el sistema debe ser muy selectivo en cuanto a su campo de aplicación y establecer tasas moduladasen función de las posibilidades económicas y de otras características de las diferentes ramas de la actividad.
2. Determinación de los salarios “equitativos”:
La fijación de los salariosmínimos en la concepción del salario “justo” implica a menudo establecer, habida cuenta de la situación particular de una rama de actividad o de una profesión, salarios que puedan ser considerados...
A fin de definir lo que ha de entenderse por salario mínimo se utilizaran las conclusiones de la Reunión de expertos convocada por el Consejo de Administración de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT). Los elementos allí enunciados determinan que el salario mínimo "bajo cualquier forma que sea calculado, por mes, por día, por hora o por rendimientoconstituye una base que no puede ser disminuida y cuya aplicación está garantizado por ley".
Alcances del salario mínimo
La legislación del salario mínimo definirá los sectores sociales y económicos quese afectaran con su regulación.
Es por ello, que cada país con sus respectivas economías ha definido cual debería ser el alcance de este mínimo remuneratorio. Esta tasa mínima salarial puede serlegislada para una cierta rama de la actividad económica o bien para la totalidad de ellas. La finalidad implícita al establecer el alcance del salario mínimo será el considerar los grupos que se deseabeneficiar con la legislación del mismo. A riesgo de simplificar demasiado solo se precisan cuatro funciones básicas:
1. Protección de categorías vulnerables:
La más limitada de ellas es la queentiende el uso de la fijación de los salarios mínimos en un pequeño grupo de trabajadores escasamente remunerados. La idea de que solo en medida restringida es posible mejorar mediante unaintervención legislativa o reglamentaria la situación de los asalariados peor remunerados. En esta perspectiva, el sistema debe ser muy selectivo en cuanto a su campo de aplicación y establecer tasas moduladasen función de las posibilidades económicas y de otras características de las diferentes ramas de la actividad.
2. Determinación de los salarios “equitativos”:
La fijación de los salariosmínimos en la concepción del salario “justo” implica a menudo establecer, habida cuenta de la situación particular de una rama de actividad o de una profesión, salarios que puedan ser considerados...
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