El Salario, Teorías, Inflación, Deflación, Banco Central

Introducción
El salario es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen los ingresos de los profesionales y los gestores de las empresas. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas, las pagas extraordinarias, los honorarios de losprofesionales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios.
Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general suelen percibir un salario fijo. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo hacen dependiendo delas unidades producidas. Los que reciben un ingreso por un sistema de incentivos, dependen directamente de la producción o rendimiento alcanzado.
Un salario elevado no implica elevados ingresos anuales. Los albañiles suelen percibir elevados salarios por hora, pero los ingresos anuales son reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector. En periodos inflacionistas el valorreal de los salarios puede disminuir, aunque el nominal incremente, debido a que el costo de vida aumenta. Las retenciones salariales para pagar los impuestos reducen los ingresos reales de los trabajadores.
Factores determinantes del salario
Los principales factores determinantes de los salarios son los siguientes: el coste de vida (incluso en las sociedades más pobres los salarios alcanzan parapagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias), los niveles de vida (el salario de subsistencia determina los niveles de salario mínimo. La mejora del nivel de vida en un país crea presiones salariales alcistas, los empresarios se ven obligados a ceder y los legisladores aprueban leyes de salario mínimo para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores), la oferta detrabajo (cuando la oferta de mano de obra es escasa, lo empresarios compiten por contratar trabajadores y los salarios tienden a aumentar; mientras que cuando la oferta de mano de obra excede la demanda, la situación se revierte), la productividad (los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Esta depende en gran medida de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible),y el poder de negociación (los sindicatos y las asociaciones políticas favorecen a un reparto de la riqueza nacional más igualitaria).
Factores determinantes del nivel de salario medio
El nivel de salario medio se da por la media de todos los salarios percibidos. Los factores que determinan sus diferencias son los siguientes:
El valor relativo del producto: un trabajador preparado en unaindustria que produce bienes suele recibir un salario superior que uno menos preparado. Ej.: suele contar con un mejor salario alguien que trabaja en una empresa multinacional que alguien que hace el mismo trabajo en una local.
Coste requerido para adquirir la cualificación o preparación necesaria: los empresarios tienen que pagar el precio de la formación profesional si quieren obtener la mayorrentabilidad posible. Ej.: si un ingeniero cobrase lo mismo que un albañil, nadie estudiaría para ser ingeniero.
La escasez relativa de ciertas especializaciones laborales: los trabajos menos comunes suelen ser los mejores pagos. Ej.: un presentador de televisión con características específicas suele recibir ingresos elevados.
Interés relativo del trabajo: los trabajos desagradables, difíciles opeligrosos están mejor remunerados que otros más fáciles con una cualificación similar. Ej.: gana más un transportista de explosivos que uno de alimentos.
Movilidad del trabajo: cuando la mano de obra tiende a estar concentrada en un determinado lugar las diferencias salariales son mayores. Ej.: los petroleros ganan más que alguien que trabaja en la misma empresa, pero en la ciudad.
Poder negociador...