El salario Texto capacitaci n

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ESCUELA JUDICIAL

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

EL SALARIO

Autores:
Bertha Xiomara Ortega Castillo
Moisés Castellón
Fernando Malespín Martínez

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Octubre del 2005

CONSIDERACIONES GENERALES

( A modo de introducción )

El texto que tiene en sus manos, aborda uno de los dos elementos
fundamentales de la relación laboral: el salario. El salario constituye, junto con
la estabilidad laboral, elbinomio jurídico más importante del Derecho Laboral,
desde la perspectiva de las y los trabajadores. De forma conmutativa, el salario
es la principal obligación del empleador.

Sobre este tema se han escrito incontables volúmenes desde diferentes
ópticas. Del salario han hablando y siguen hablando los economistas, los
políticos, los líderes religiosos de cualquier culto, los abogados, las amas decasa, los estudiantes recién egresados, los jueces. Con tan prolija producción,
hacer una labor de síntesis que incluya también nuestra jurisprudencia, no es
una tarea fácil porque siempre habrá un detalle que quede por fuera.

Para abordar los aspectos de mayor interés, desde el punto de vista de la
administración de justicia, hemos organizado el tema en tres unidades: 1)
Diferentes tipos desalario. 2) Componentes del salario y 3) Protección jurídica
del salario.
Breves antecedentes históricos

Vamos a dedicar algunas notas de esta introducción a abordar generalidades
sobre el tema, como es el concepto o conceptos y los orígenes del salario.
Aclaramos que con relación a los orígenes nos remitiremos a nuestro
continente y a nuestra historia, lo cual no quiere decir en ningún momento que
loque haya sucedido en otras latitudes no sea importante, sólo queremos decir
que a veces por estudiar lo de otras latitudes olvidamos nuestro patio.

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Sobre los orígenes del Derecho Laboral en América, hay un debate entre dos
corrientes: quienes sostienen que la conquista y las Leyes de Indias son el acta
de nacimiento de nuestro Derecho Laboral y quienes sostienen que sólo se
puede hablar deDerecho Laboral hasta que en nuestro continente se dictaron
las primeras normas después de la independencia de los españoles.

Tomando partido por la primera posición, podemos decir que efectivamente las
Leyes de Indias son la primera gran legislación “ supranacional ” de contenido
social, comprobable documentalmente, de que se tenga noticia en América.
Hay opiniones controversiales respecto a lasLeyes de Indias. Hay quienes las
consideran un baluarte de protección a favor de nuestros nativos y quienes las
toman como un instrumento de dominación que otorgaba garantías por gracia y
no por justicia, cuyo objetivo fundamental era preservar la fuerza de trabajo
porque de lo contrario tendrían que trabajar los propios españoles.

Hernán Cortés, en su Segunda Carta de Relación, dirigida a CarlosV, Rey de
España, decía refiriéndose a Tenochtitlán: “ Hay en todos los mercados y
lugares públicos de la dicha ciudad, todos los días, muchas personas
trabajadoras y maestros de todos los oficios, esperando quien los alquile por
sus jornales. ” Esta cita deja claras dos cosas: una es el pago de jornales y dos
el concepto de alquiler que posteriormente recogió nuestro Código Civil en
relación a losjornaleros.

Algunas disposiciones de las Leyes de Indias, fueron:

a) Jornada de ocho horas, determinada expresamente en la Ley VI del
Título VI del Libro III, que ordenó en 1593 que los nativos trabajaran
ocho horas repartidas convenientemente.

b) Descansos semanales. Carlos V dictó el 21 de septiembre de 1541 una
ley que figura como Ley XVII en el Título I ordenando que indios, negros
ymulatos no trabajen los domingos y días de guardar. Después, Felipe II
ordena, en diciembre 23 de 1583 ( Ley XII, Título VI, Libro III ) que los

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sábados por la tarde se alce de obra una hora antes para que se paguen
los jornales.

c) La Real Cédula de 1606 sobre alquileres de indios, instituye el pago del
séptimo día. Dice la Cédula que a los indios “les den y paguen por cada
una semana, desde el...