el salario y la morivacion

Introducción
El presente trabajo tiene como objetivo analizar el vínculo entre el salario y la motivación laboral. El salario es uno de los factores que másmotivan al trabajador dentro de una organización y es importante que el salario de cada empleado sea acorde con sus responsabilidades, dado que un salario mal concebidopuede llegar a desmotivar al empleado.
La vinculación del salario y la motivación
La motivación se define como el impulso que posee una persona para satisfaceruna necesidad, en el ambiente laboral la motivación son diferentes estímulos que recibe una persona que le permiten desempeñar sus actividades laborales de manerasatisfactoria.
Quizás por esto se ha visto la motivación económica como la más importante en el trabajo y, por consiguiente, los incentivos salariales comoprincipal motivo. Desde el punto de vista psicológico el salario tiene el significado de premio por la tarea realizada, o lo que es lo mismo, incentivo para que serealice un trabajo.
Conclusión
Se puede concluir entonces que un  salario insuficiente desmotiva a los empleados y puede provocar problemas en la organización.El modelo salarial idóneo es aquel que además de la remuneración fija, es decir, el salario dado por trabajar en la empresa, también exista algún tipo de remuneraciónligada a algunos objetivos y según los beneficios que aporte a la empresa ese trabajador. Lo que puede motivar es el equilibro entre los tres tipos de retribuciones ysobre todo el reconocimiento de que se está realizando un buen trabajo.

Bibliografía

“Sociología de la empresa.” Por Antonio Lucas Marín, pág. 227