El Salario Y Su Prrotección

EL SALARIO Y
LA PROTECCIÓN AL MISMO.

La palabra salario, proviene del latín “salarium”, que significa “sal”;
y se entendía por tal, a la costumbre antigua de dar en pago una cantidad
fija de sal a los sirvientes domésticos.
= DEFINICIÓN =

* Pérez Botija.- Es lo que percibe el trabajador a cambio de sus esfuerzos en la actividad profesional.

* Enciclopedia jurídica española.-Es la remuneración que el patrono entrega al trabajador por su trabajo.

= CONCEPTO =

- Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (Articulo 82 LFT).

= INTEGRACION: Artículo 84 =

El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus labores.

= PRESTACIONES EN EFECTIVO Y PRESTACIONES EN ESPECIE =
El salario debe pagarse preferentemente en moneda del curso legal (Artículo 101 LFT); sin embargo puede cubrirse en especie, siempre y cuando se satisfagan las siguientes limitaciones:
1) el salario mínimo siempre será en efectivo y,
2) las prestaciones en especiedeberán ser apropiadas al uso personal del trabajador, de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario mismo que se pague en efectivo (el cual no puede ser jamás inferior al 40%).
= PRINCIPIO DE IGUALDAD Artículo86 =
A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. Dicho de otro modo “a trabajo igual,salario igual”.

= ATRIBUTOS DEL SALARIO =
A) Debe ser remunerado.- es decir, ningún trabajador puede recibir un salario inferior al mínimo general o especial en su caso, cuando trabaje la jornada legal máxima (Artículo 5 frac., VI y 85 LFT)
B) Debe de ser por lo menos equivalente al mínimo.- no puede pactarse un salario inferior al mínimo general o especial, en su caso (Artículo 90).C) Debe ser suficiente, es decir el trabajo que se desempeñe, debe efectuarse en condiciones que aseguren un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Artículo 3
D) Debe ser determinado, significa que el trabajador debe de saber de antemano a que tiene derecho por la prestación del servicio convenido, a través del contrato (Artículo 83).
E) Debe cubrirse periódicamente: eslo que concierne a los obreros debe pagarse semanalmente y los demás quincenalmente o bien al mes, según su pacto
F) El salario en efectivo debe pagarse en moneda del curso legal, Es obligatorio pagar el salario en moneda de curso legal y se prohíbe hacerlo en mercancía, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir a la moneda (¿cheque?) (Artículo 101).G) El salario en especie debe ser apropiado y proporcional al salario pagado en efectivo, solo de uso personal y un porcentaje.
H) Debe haber reciprocidad entre el salario y el servicio, el salario y la prestación de servicio representan una función reciproca (Artículo 84).

= EL SALARIO MINIMO =
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador, por los servicios prestadosen una jornada de trabajo.
El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
= SALARIO MINIMO GENERAL =
Serán para todos los trabajadores de las áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica,profesional, oficios o trabajos especiales.

Por lo tanto el salario será considerado suficiente, atendiendo a las condiciones de cada región, para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honesto, considerándole como jefe de familia.
= SALARIO MINIMO PROFESIONAL =
Se regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividades, económicas,...