El salario y sus normas protectoras

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

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EL SALARIO Y SUS NORMAS PROTECTORAS



CATEDRATICO.- CARLOS GONZALES VILLARREAL.
ESTUDIANTE.- ISRAEL RODRIGUEZ CALDERON
MATRICULA.- 905569

INDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………….3
CONCEPTO DE SALARIO………………………………………5
FORMA DE INTEGRACION DELSALARIO……………………5
FIJACION Y LIMITANTES DE LOS SALARIOS.-……………5
EL COBRO DEL SALARIO
A.- DESTINATARIO DEL PAGO.-…………………………….6
B) INSTRUMENTO DE PAGO…………………………………..6
C.- LUGAR DE PAGO.-……………………………………………6
D.- DIAS Y HORAS DE PAGO.-…………………………………..6
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO.-
1.-PROTECCION CONTRA ABUSOS DEL PATRON…………..7
2.-PROTECCION CONTRA LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR.-………………………………………………………8
3)PROTECCION CONTA LOS ACREEDORES DEL PATRON…8
4.- PROTECCION DEL PATRIMONIO FAMILIAR.-……………..8
CONCLUSION………………………………………………….9

INTRODUCCIÓN.

GÉNESIS
El presente estudio es sobre el salario y sus normas protectoras, se generó en la encomienda efectuada por el catedrático CARLOS GONZALES VILLARREAL de la materia reparto de utilidades impartida dentro del plan de estudios de la Maestría enDerecho Laboral de la División de estudios de Posgrado, de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Colegio de Criminología de la Universidad Autónoma de Nuevo León.
MOTIVO
El Maestro nos encomendó esta tarea seguramente para que ampliemos nuestros conocimientos en el campo Laboral; además de la práctica en la investigación documental y de la materia.
OBJETIVO
El presente trabajo tienecomo objetivo fundamental el cumplir con uno de los requisitos de la materia.

IMPORTANCIA
Conocer sobre el salario y sus normas protectoras es de gran importancia, puesto que debemos saber el cauce legal de cada caso concreto.
MÉTODO
El método que utilizado en la elaboración del presente trabajo fue principalmente la investigación documental.


CONCEPTO DE SALARIO.-
Es la retribuciónque debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (art 82 LFT).

FORMA DE INTEGRACION DEL SALARIO.-
Se determina mediante un sistema mixto que por una parte anuncia elementos como el pago en efectivo cotidiano cuota diaria; las gratificaciones, percepciones, comisiones y las prestaciones en especie y, por otra, parte se reconoce la formula general de que el salario comprende cualquier otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo (art. 84 LFT)

FIJACION Y LIMITANTES DE LOS SALARIOS.-
Nuestro derecho utiliza también un sistema mixto que abandona la libre voluntad de los trabajadores y patrones el monto de los salarios, asimismo introduciendo un cuerpo de limitaciones tutelares (art83 LFT). Como la imposibilidad de que se puedan fijar salarios inferioresa los mínimos fijados por la ley (art. 85 LFT.); y la obligación del pago de salarios remuneradores en base a la cantidad y calidad de los servicios (art.123, apartado A, fracción XXVII, b de la C. y 86 de la LFT). Para la preservación de este derecho converge la intervención de las autoridades laborales para revisar o modificar las condiciones de trabajo y en su caso establecer los salariosremuneradores respectivos (art.57 LFT). Otra limitación fundamental es el principio de igualdad de salarios para trabajadores iguales (aa. 123 frac. VII de la C. y 86 de la LFT.) . Siendo también la fijación del salario mínimo una limitación a la libre fijación de los salarios.

EL COBRO DEL SALARIO

A.- DESTINATARIO DEL PAGO.-
Debe de ser el propio trabajador quien personalmente ha de recibirel pago. Solo en los casos de imposibilidad del trabajador el pago puede hacerse a la persona que este designe como apoderado mediante carta poder, el pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera al patrón de responsabilidad art 101 de la LFT.

B) INSTRUMENTO DE PAGO.
En el art 101 se determina que el salario en efectivo deberá pagarse, precisamente...