El Salario

El salario.- Es la remuneración económica que percibe el trabajador en compensación a la actividad laboral que está desarrollando en la empresa, esta remuneración económica puede seren dinero ó en especies, aunque es este último caso no podrá superar el 30% del salario total.
El salario será diferente según los sectores de la economía que nos movamos, porqueestarán sujetos a los convenios fijados en cada sector.

Salario base.- Es la remuneración que percibe cada trabajador según la categoría profesional que ostente dentro de la empresa.Como se retribuye el salario.- De dos formas según el medio de pago se hará normalmente en metálico, por cheque ó transferencia.
-Según el método de trabajo.- Salario por unidadde obra (más metros, más pagan), por unidad de tiempo (valor coste de hora) y el salario mixto (fijo y por comisión).

IPREM.- Indicador público de renta de efectos múltiples.IPREM inferior al salario mínimo. Es un índice empleado en España como referencia para la concepción de ayudas, becas, subvenciones, etc. Este índice nació en el 2004 para sustituir alS.M.I.
El IPREM se publica anualmente a través de la ley de presupuesto y el del 2011 es de 532’51€.

Salario mínimo interprofesional.- Es la cantidad mínima que puede percibir untrabajador como compensación a su actividad laboral por una jornada de 40 horas semanales. El SMI es inembargable, lo que significa que para hacer frente a las deudas contraídas por lostrabajadores sólo se podrá embargar las cantidades que sobrepasen el importe del SMI. Aplicándose unos porcentajes que aumentan en la medida en que los salarios sean mayores oscilandoen una escala que va de 30% al 90%.
Sólo una excepción para embargar el SMI y es como consecuencia de no haber cumplido el pago de la pensión alimenticia del cónyuge o los hijos.