EL SALARIO
Páginas: 5 (1019 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2013
El salario:
Es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación quese adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le dé hace parte del salario. Ahora, el pago que se hagaal trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.
Preaviso:
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación detrabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).
Derecho al salario:
El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso perosí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley (Art. 142 C.S.T).
Beneficio social no remunerativo:
El Parágrafo tercero del articulo 133 LOT pone límites a la tendencia salarial omnicomprensiva que podría desprenderse de la amplia definición de Salario contenida en la primera parte de dicho artículo. Así señala como beneficios sociales no remunerativos lossiguientes:
1. Los servicios de comedores, provisión de comida y alimento y de guarderías infantiles,
2. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos,
3. La provisión de ropa de trabajo,
4. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización,
5. El pago de gastos funerarios.
Dispone la parte final de este Parágrafo que los beneficios sociales noserán considerados como salario salvo que en las Convenciones Colectivas o Contratos Individuales se hubiere estipulado lo contrario.
La determinación del concepto de "Beneficio Social No Remunerativo" es muy importante para precisar los límites del Salario y podríamos ubicarlo como Aquellos beneficios que el empleador paga al trabajador, por razones de orden social distintos a la retribución deun servicio prestado. Engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas.
La Propina:
Es una recompensa generalmente económica que se otorga como agradecimiento por un buen servicio y por el producto consumido. En la mayoría de los sitios, el cliente decide si da o no una propina y el monto de ésta. Enlos últimos años en algunos países la propina se ha convertido en un pago obligatorio por algunos servicios, los restaurantes son el mejor ejemplo de esto. Sin embargo, al ser obligatoria haría que pierda el carácter de propina.
PRINCIPIOS QUE CONSAGRAN EL SALARIO:
1.-Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.2.-El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
3.-El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
4.- El salario en efectivo deberá...
Es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación quese adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le dé hace parte del salario. Ahora, el pago que se hagaal trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.
Preaviso:
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación detrabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).
Derecho al salario:
El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso perosí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley (Art. 142 C.S.T).
Beneficio social no remunerativo:
El Parágrafo tercero del articulo 133 LOT pone límites a la tendencia salarial omnicomprensiva que podría desprenderse de la amplia definición de Salario contenida en la primera parte de dicho artículo. Así señala como beneficios sociales no remunerativos lossiguientes:
1. Los servicios de comedores, provisión de comida y alimento y de guarderías infantiles,
2. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos,
3. La provisión de ropa de trabajo,
4. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización,
5. El pago de gastos funerarios.
Dispone la parte final de este Parágrafo que los beneficios sociales noserán considerados como salario salvo que en las Convenciones Colectivas o Contratos Individuales se hubiere estipulado lo contrario.
La determinación del concepto de "Beneficio Social No Remunerativo" es muy importante para precisar los límites del Salario y podríamos ubicarlo como Aquellos beneficios que el empleador paga al trabajador, por razones de orden social distintos a la retribución deun servicio prestado. Engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas.
La Propina:
Es una recompensa generalmente económica que se otorga como agradecimiento por un buen servicio y por el producto consumido. En la mayoría de los sitios, el cliente decide si da o no una propina y el monto de ésta. Enlos últimos años en algunos países la propina se ha convertido en un pago obligatorio por algunos servicios, los restaurantes son el mejor ejemplo de esto. Sin embargo, al ser obligatoria haría que pierda el carácter de propina.
PRINCIPIOS QUE CONSAGRAN EL SALARIO:
1.-Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.2.-El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
3.-El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
4.- El salario en efectivo deberá...
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