El salario

TABLA DE CONTENIDO

1. Proceso de Comprensión y Análisis
2. Solución de Problemas
3. Síntesis Creativa y Argumentativa
4. Autoevaluación
5. Repaso Significativo

INTRODUCCION

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del contrato de trabajo, eje de todas las relaciones laborales, para lo cual es necesario realizar un recorrido pordistintas nociones de esta disciplina, con el fin de acercarnos un poco a su naturaleza.
Posteriormente, analizaremos temáticas como definición, clases, características y sanciones que se generen por el incumplimiento del mismo, en pro de dar una respuesta absoluta al debate que se ha sostenido durante siglos en la humanidad; además de entregar algunos elementos que permitan al lector profundizar enel tema y obtener sus propias conclusiones.
A continuación, realizaremos una apreciación más profunda del sentido de las leyes esencialmente las normas laborales vigentes en nuestro país su interpretación y manejo contable en el campo Patrono-trabajador.
Finalmente veremos la intervención descomplicada para que aclaren dudas de los temas tratados.

“Encontrándose en el ejercicio de susfunciones como secretaria del departamento de mantenimiento el día 14 de octubre del año en curso, protagonizó usted un hecho por demás bochornoso en su sitio de trabajo con su compañero de labores seños Luis Barrios, en presencia del señor Elvis Contreras, asistente de mantenimiento. Efectivamente ese día aproximadamente a las 10:30 a. m, se acercó a su puesto de trabajo el señor Luis Barrios, operadorde sistemas en el departamento de mantenimiento, recriminándole el seguimiento, que según él usted le hacía de sus permisos sindicales, hasta llegar al punto de ofenderla con palabras vulgares de acuerdo a lo manifestado por usted, tales como: “no joda Rosa, tú eres la propia hijueputa”, repitiéndole nuevamente el calificativo de “hijueputa”, por lo que usted reaccionó ante esa ofenda con unabofetada exigiéndole respeto. Seguidamente usted se acercó al puesto de trabajo del señor Elvis Contreras,, quien les solicitó que se calmaran, haciendo caso omiso y continuaron la discusión, diciéndole el señor Barrios a Usted: “esto no se acaba aquí, tú la tienes conmigo”, ante lo cual usted intentó golpearlo nuevamente en la cara.

Lo anterior constituye una clara violación de sus obligacioneslegales y contractuales, por lo que la empresa luego de haber analizado y estudiado su caso decide dar por terminado su contrato de trabajo por justa causa, a partir de la fecha”

1. De acuerdo con el caso mencionado anteriormente, manifestar si en la carta dirigida a la trabajadora para dar por terminado el contrato de trabajo con la empresa, realmente existía o no causa justa para el despido,a la luz de las normas estudiadas.

Si existe justa causa por que todo acto de violencia, injuria o malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros del trabajo en los lugares de trabajo en su respectiva jornada.

1.1 Habiendo determinado la existencia o no de una justa causapara el despido, ¿qué prestaciones legales debe liquidar a la trabajadora al darse por terminado el contrato de trabajo?

Cesantías
% Cesantías
Prima de servicios
Vacaciones
Salario
Horas extras
Auxilio de transporte

Deducciones: Aporte E.P.S.- Pensión y si tiene algún préstamo.

2. Si ingresa a trabajar al servicio de una entidad X el 1º de enero del año 1995 con contrato a términoindefinido, ¿cómo haría la liquidación de las prestaciones sociales de acuerdo con la ley si durante ese tiempo jamás disfrutó un período de vacaciones y éstas no fueron compensadas en dinero ni suspendidas por el patrono?

Es el derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio. También...