el salario

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental “ROMULO GALLEGOS “
Fundación Misión Sucre- Apure
“Aldea clarisa este de Trejo “








FACILITADORA: Participantes:
Belkis torreaba SECCION (A) * Andrés Hurtado CI13.938.693
* Alicia Moreno CI 10.617.860
* Herrera Marcelis CI 24.111.897
*Yajzon Montoya CI 16.271.124*Egduar Olivares CI 18.328.834
* Zoila Arrioja CI 8.193.257
*Niurka Gonzales CI 19.406.799
ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………………………….……3
Concepto de salario……………………………………………………………………………….4
Componentes delsalario……………………………………………………………………..…5
Requisitos para que una contribución pueda ser salario……………………………6
Clases de salarios…………………………………………….………………………………….12
Forma de pago……………………………..………………………………………….…………14
Nociones generales del salario……………………………………………………………..14
Conclusión…………………………………………………………………………………………..15
Bibliografía………………………………………………………………………………….………16







INTRODUCCIÓN

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salariosuficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección  especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses. Como también  Para la protección del ingreso familiar, el Estado en corresponsabilidad con la sociedad y lasorganizaciones del Poder Popular garantizará la salud y la educación públicas y gratuitas; tomará las medidas necesarias y formulará las políticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso.
El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o trabajadora. El trabajo es el dato estable de esta sociedad. Sinalgo que hacer, no existe nada para lo cual vivir. Un hombre que no puede trabajar vale lo mismo que si estuviera muerto, y por lo general prefiere la muerte y trabaja para conseguirla







CONCEPTO DE SALARIO
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, quecorresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador otrabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones decarácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo
COMPONENTES DEL SALARIO
SECTOR PRIVADO: lo constituyen
Salario
Sobre sueldo jornales
Salario en especie
Recargo por...