El Salario

TEMA: Salario
Salario proviene del latín salarium, que se refería en la antigüedad a la paga hecha al domestico, a quien se le entregaba, según la costumbre, una cantidad de sal como estipendio.
Por tradición se conoce como salario la contraprestación al trabajo realizado, pero si adoptamos una idea más exacta y modernista podríamos adherirnos a la tesis de Rivero Savatier, y considerar elsalario como una contrapartida a la subordinación a la cual está sujeto el trabajador. Porque efectivamente así es, el salario se acredita al trabajador aunque no haya realizado trabajo material alguno, sino solo por estar a las órdenes del patrón.
Articulo 82.- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Tipos de salario
1) Por su naturaleza
a) Solo enefectivo: el salario debe pagarse preferentemente en moneda de curso legal. Sin embargo también puede cubrirse en especie esto es, en mercancía o servicios. Hay dos limitaciones legales en cuanto al pago en especie. En primer término el salario mínimo siempre deberá ser pagado en efectivo (artículo 90) en segundo lugar, las prestaciones en especie “deberán ser apropiadas al uso personal deltrabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo” (artículo 102)
b) En efectivo y en especie
2) POR SU FORMULA DE VALUACION
a) Por unidad de tiempo: el trabajador percibe un salario en función del tiempo que le dedica al trabajo
b) Por unidad de obra: también llamado salario a destajo: aquí el salario se determina por el número deunidades y no por el tiempo tomado en producirlas
c) Por comisión: la comisión puede fijarse de dos maneras, bien mediante un porcentaje sobre el precio final de venta, bien mediante una tarifa, fijada en pesos y centavos, por unidad vendida.
d) A precio alzado
e) De cualquier otra manera: contemplado en el articulo 195-IV por viaje para trabajadores de buque, articulo 257 paratrabajadores de autotransportes, articulo 270 para maniobristas de servicios públicos, articulo 294 para deportistas profesionales, articulo 306 para trabajadores y músicos
3) EN CUANTO A SU CUANTÍA
a) Salario mínimo: Articulo 91, salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Este a su vez puede ser:
*Salarios mínimos generales (artículo 93)
* Salarios mínimos profesionales (artoculo94).
Mario de la cueva define a El salario mínimo profesional: cantidad menor que puede pagarse por un trabajo que requiere capacitación y destreza en una rama determinada de la industria, del campo o del comercio, o en profesiones, oficios o trabajos especiales; y cuya misión es elevarse sobre los salariosmínimos generales para constituir el mínimo remunerador de la profesión.
b) Salario base: es el que ordinariamente se percibe por día laborado sin contar ninguna prestación
c) Salario integrado (artículo 84)
Normas protectoras y privilegios del salario

Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho seránula.

Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
Salarios devengados: son aquellos días de trabajo por los cuales trabajaste y no se te fueron pagados.
Salarios Caídos: son aquellos días de trabajo que no trabajaste por causa ajena a ti pero que se te deben de pagar por el patrón.
Artículo 100.- El salariose pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.

Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse...