El Salario
Páginas: 4 (872 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2012
INDICE
INDICE……………………………………………………………………………………..I
INTRODUCCION…………………………………………………………………………2
EL SALARIO…………………………………..…..…...................................................3
LASPRESTACIONES DE LA LFT……………..…..…………………………………..4
CONCLUSIONES
INTRODUCCION
EL PRESENTE TRABAJO PRETENDE DESARROLLAR DE UNA FORMABREVE Y CONSISA LO QUE ES EL SALARIO Y SUS PRESTACIONES POR LEY ADEMAS DE ENTENDER SU CONCEPTO ES IMPOPRTANTE SABER QUE NO SOLO EXISTEN SINO TAMBIEN SU EPLICACION PUES ES MUY CONCURRIDO EN EL AMBITOLABORAL YA SEA AL APLICAR O CUANDO NOS APLICAN A NUESTRO RESPECTIVA NOMINA POR LO TANTO ES IMPREDECIBLE QUE NOSOTROS COMO CONTADORES TENGAMOS EN CUENTA CADA UNO DE ESTOS ASPECTOS.
EL SALARIOArtículo 84.-
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidado prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
LAS PRESTACIONES
Las llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones.
Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá decubrir la labor realizada.
Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.
• Las jornadas detrabajo se refieren al numero de horas a laborar por día.
• Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.
• Las vacaciones señalan los días dedesarrollo de actividades de esparcimiento familiar.
• La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.
• El aguinaldo se refiere...
INDICE……………………………………………………………………………………..I
INTRODUCCION…………………………………………………………………………2
EL SALARIO…………………………………..…..…...................................................3
LASPRESTACIONES DE LA LFT……………..…..…………………………………..4
CONCLUSIONES
INTRODUCCION
EL PRESENTE TRABAJO PRETENDE DESARROLLAR DE UNA FORMABREVE Y CONSISA LO QUE ES EL SALARIO Y SUS PRESTACIONES POR LEY ADEMAS DE ENTENDER SU CONCEPTO ES IMPOPRTANTE SABER QUE NO SOLO EXISTEN SINO TAMBIEN SU EPLICACION PUES ES MUY CONCURRIDO EN EL AMBITOLABORAL YA SEA AL APLICAR O CUANDO NOS APLICAN A NUESTRO RESPECTIVA NOMINA POR LO TANTO ES IMPREDECIBLE QUE NOSOTROS COMO CONTADORES TENGAMOS EN CUENTA CADA UNO DE ESTOS ASPECTOS.
EL SALARIOArtículo 84.-
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidado prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
LAS PRESTACIONES
Las llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones.
Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá decubrir la labor realizada.
Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.
• Las jornadas detrabajo se refieren al numero de horas a laborar por día.
• Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.
• Las vacaciones señalan los días dedesarrollo de actividades de esparcimiento familiar.
• La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.
• El aguinaldo se refiere...
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