el salario


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODE POPULAR PARA LA DEFENZA
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE LAS FUERZAS ARMADA NACIONAL
U.N.E.F.A.
GUNARE- PORTUGUESA













Bachiller:
William Badillo 24.538.261
Ing. Civil A IV Semestre


Guanare 2013
Para comenzar el salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano desu jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Sin embargo Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Además es unacontraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional. Por lo tanto Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de serun elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías paradeterminar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales. Por lo siguiente las Características del Salario. El salario es la finalidad socioeconómica que persigue el trabajador, es decir, aquello por lo que trabaja el trabajador, por lo que presta un servicio. Por su parte un salario tiene una serie de características: 1) Es la patrimonialidad, es decir, el salario es dinero o al menosalgo que se puede cambiar por dinero (salario en especie, donde te dan productos en lugar de dinero propiamente dicho). 2) La individualización, es decir, que cada persona tendrá un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra persona. Por último, la reciprocidad, es decir, se recibe salario si se ha realizado un trabajo,en caso contrario no hay salario. Por esto las Clases de salario. Se a utilizado el Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes). El Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial yexcepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable". El Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. Por otro lado su Capacidad adquisitiva: Salario Nominal: Representa el volumen de dineroasignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad deproductos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real). Por su Capacidad...