EL SALARIO

SALARIO
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.
Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual elempleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, sea por cuenta ajena.
El salario3 (tambiénllamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización deuna tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del término jornada
Beneficios sociales no remunerativosToda suma que integra el salario puede o no tener carácter remunerativo. Es remunerativa cuando está sujeta de los descuentos de la previsión y la seguridad social; cuando está sujeta al pago deaportes jubilatorios y de obra social. Estas sumas son las que se tienen en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una indemnización por despido o por un accidente de trabajo y para el cálculodel haber jubilatorio. Tiene carácter no remunerativo, cuando no está sujeta a esos descuentos y no se la tiene en cuenta para ningún fin; el caso típico son las asignaciones familiares que percibeel trabajador por hijo, escolaridad, nacimiento, entre otros...

En los últimos años, especialmente en el sector público, los trabajadores perciben sumas de dinero con carácter no remunerativo. ElEstado, frente a los reclamos salariales, aumenta el salario de bolsillo de sus empleados, pero evita pagar las cargas sociales.

Los beneficios sociales no remunerativos:

Artículo 133 de la LeyOrgánica del Trabajo en el Parágrafo Tercero establece los siguientes beneficios sociales:

* El servicio de comedor, provisión de comidas y alimentos y guarderías infantiles.
* El reintegro de...