el salario

Salario
Concepto: es el pago recibido por el trabajo realizado, y esto se asuma los porcentajes que recibe u otros derechos por asignación familiar que presenta el trabajador
Características:
El salario varía de acuerdo a la función del trabajador
Según el tipo de trabajador recibe su sueldo
Es determinado el sueldo mínimo por el estado
El salario determina su canasta familiar
Clases:
S.por tiempo: este sueldo es de acuerdo a las horas trabajadas. Ejm: maestros, obreros
S. Mínimo: este sueldo es determinado por el estado para poder cubrir los gastos de la canasta familiar.
S. familiar: es el porcentaje que el trabajador recibe fuera de su salario, por asignación familiar, por maternidad, escolaridad y algunas bonificaciones.
S. por destajo: es de acuerdo a la obra realizada oal trabajo. Ejm: ingenieros, maestro de obras y obreros
S. real: es el salario por el trabajo realizado sin ningún tipo de bonificación y se ajusta a la inflación de un país.
S. prima: este salario une 2 como son: por tiempo y destajo, es decir son los porcentajes adicionales a tu sueldo por las horas extras(enfermeras, doctoras)
S. funcional: este sueldo es de acuerdo a la función o la nóminafuncional del trabajador


Etimología
Anotación de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur, antigua ciudad del sur de Mesopotamia.

Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de laspocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.
Salario y condiciones de trabajo

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términosmonetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
El salario digno como uno de los derechos humanos

Derechos económicos, sociales y culturales
Artículo principal: Derechos económicos, sociales y culturales

Los Derechos económicos se consideran Derechos humanos:8 , el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales yCulturales (PIDESC) de 1966 establece en su artículo 7 que los trabajadores tendrán:

Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

i) Un salario equitativo e igualpor trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igualoportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.9

La remuneración salarial y suincremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno...