el salario

“EL SALARIO”







NOCIÓN JURÍDICA DE SALARIO:
Remuneración que se le otorga al trabajador por un servicio prestado, dentro de un contrato conmutativo.
Desde el punto de vista social el salario es lo que el empleado debe recibir por su trabajo, atendiendo no solo a la calidad de este, si no a sus necesidades familiares y sociales, además que el servicio prestado sea causa de unaremuneración que sirva al trabajador por lo menos para atender de forma decorosa las necesidades familiares y sociales propias del núcleo con el que vive.
El salario1 está integrado por todo lo que recibe el empleado en forma permanente y habitual y que en forma directa o indirecta implique la retribución de sus servicios, es decir, todo aquello que aparte de tener un sentido monetario, implique laretribución del trabajo y sirva para mejorar su nivel de vida. Está compuesto por todo lo que recibe en especie o aquellas ventajas que se entregan al trabajador, y que, de no entregarse serian reemplazadas por una suma de dinero.
No es salario2, aquellas sumas percibidas por el empleado, obedecen a simple liberalidad del empleador y son ocasionales, ni las que se entreguen para mejorar lasfunciones de éste.
El salario debe establecerse y pagarse en dinero colombiano, la legislación acepta la combinación de salario en dinero y en especie, dependiendo del contrato de trabajo, el empleado puede percibir periódicamente un sistema de retribución mixto.
En lo referente al salario en especie, debe ser avaluado expresamente al momento de celebrarse el contrato y que sea puntual dentro de lascondiciones del contrato. En los casos en que el pago sea mixto, debe especificarse el valor que el trabajador va a recibir en especie, de lo contrario el valor de lo pagado en especie, se estimara parcialmente, sin que pueda exceder el 50% de la remuneración3

LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN:
El empleador y el trabajador pueden convenir el salario en sus diversas modalidades, siempre que se respeteel salario mínimo.
En el régimen contractual ordinario la libertad de las partes para contratar es un tema de gran importancia, pero en el contrato de trabajo, esa libertad no existe, ya que se trata de una relación jurídica en la que una de las partes es débil, (presta su fuerza de trabajo a cambio de lo que necesita para vivir).
Sin embargo, hay factores que permiten la práctica del principiode libertad de convención del salario, como la escases de personal capacitado para el desarrollo de determinadas funciones.

EL SALARIO INTEGRAL:
La ley 50 de 1990 implanto una modalidad especial de salario integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario ordinario y de otras remuneraciones con o sin carácter prestacional, se caracteriza por:
El acuerdo es voluntarioQue se trate de sueldos mensuales superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
Debe constar por estipulación escrita.
Debe incluirse el pago de las prestaciones adelantadas.
Este salario no está exento de las cotizaciones a seguridad social.
El valor prestacional que corresponde a la empresa no puede ser inferior al 30%

IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO:
Artículo 142 de Código Sustantivodel Trabajo:
“El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso, pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley.”
Nadie puede comprometerse a prestar un servicio gratuito, sin embargo luego de contraído el contrato puede acordarse renunciar a la remuneración, ya que se trata de un derechosubjetivo, de que todo el que preste un servicio personal, debe recibir una remuneración, ya que la intención de la ley, por razones de orden social, además como principio jurídico y moral, que todo el que preste un servicio debe recibir remuneración.
El sistema de contratar y de pactar ventajas y derechos que establece la ley para los contratos de trabajo, no es sino de que todas esas ventajas y...