el salario

TEMA 8
1. El salario.
El Estatuto de los Trabajadores define el salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo.
No tendránconsideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
Retribuciones salariales.
Son aquellas cantidades abonadas al trabajador por el trabajoefectivamente realizado o por determinados tiempos de descanso que son computados como de trabajo. Estos tiempos de descanso con:
El descanso dominical o semanal.
Los días festivos o no recuperables.
El periodo de vacaciones anual.
El descanso durante la jornada, siempre que éste sea obligatorio.
Los permisos o ausencias justificadas al trabajo, ya sean por venir recogidas en la ley o en losdistintos convenios colectivos.
Las interrupciones en la realización del trabajo cuando son ajenas a la voluntad del trabajador, o se deban a causas imputables al empresario.
Por lo tanto, son prestaciones salariales (en dinero o en especie):
Salario base,
Complementos salariales:
Personales.
Por circunstancias relativas al trabajo realizado.
Por situación o resultados de la empresa.Percepciones extrasalariales.
No tienen carácter salarial las cantidades abonadas por los siguientes conceptos:
Aquellas cantidades percibidas por el trabajador como indemnizaciones o suplidos por los gastos que se le ocasionan por la realización del trabajo.
Las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social, ya sean abonadas por la Seguridad Social, por las Mutuas patronales o por las propiasempresas.
Las indemnizaciones consecuencia de traslados, suspensiones o despido del trabajador.
Regalos.
Beneficios sociales o asistenciales de carácter privado.
Así, las percepciones extrasalariales:
No se tienen en cuenta para el abono de los periodos de descanso.
No se computan a efector de cotización en la Seguridad Social.
1.1 Tipos de salarios.
En atención al medio de pago:Prestaciones en metálico.
Prestaciones en especia.
En atención a la cuantía:
Prestaciones fijas.
Percepciones variables.
En atención a la frecuencia en el cobro:
Percepciones de carácter ordinario.
Percepciones de carácter irregular.
Percepciones de cobro extraordinario.
En atención a la fecha del pago:
Anticipos a cuenta del trabajo realizado.
Retribuciones a cuenta de trabajos futuros.Retribuciones ordinarias.
Retribuciones diferidas.
En atención a la razón determinante del pago:
Percepciones que recompensan el trabajo que se realiza en la empresa.
Prestaciones no remuneratorias.
En función del tipo de relación de las retribuciones con el trabajo:
Salario base.
Complementos salariales.
1.2 Criterios para determinar el salario.
Salario por unidad de tiempo. Se atiendeúnicamente al tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de obra realizada o del rendimiento del trabajador. En este sentido se le denomina jornal si el salario es diario, o sueldo si es mensual.
Salario por unidad de obra. Aquí sólo se atiende a la cantidad o calidad de obra, es decir, al trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad de retribución se conoce como “trabajo a destajo”.
Noobstante, en la fijación del salario hay que respetar unos límites:
Los convenios colectivos establecen tablas de salarios para los distintos grupos y profesionales que actúan como mínimos que en todo caso habrá que respetar.
Los salarios no pueden ser discriminatorios. El empresario no puede establecer discriminaciones desfavorables por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza,...