El Salario

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
U.E. “INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL RODOLFO LOERO ARISMENDI”
Cumaná EDO-Sucre.

El salario y sus elementos

Prof.
Morela Díaz

Alumno:
Horacio Alexander Barrios López
C.I.25101083
Sección R2TR.

Cumaná, mayo del 2012.
Índice
Objetivos generales y objetivosespecíficos……………………………………….pag.3
Introducción…………………………..………………..…………………..………………..…pag.4
El salario y tipos de salario…..………………..…………………..……………………..pag.5
Salario mínimo, quién lo decreta y elementos del salario………………….pag.6
Prestaciones sociales y Cálculo de las mismas...............………………………pag.8
Canasta Básica…………....……………………………………………………..Pag.9
Cesta básica Alimentaria…………………………………………………..…..Pag.10Conclusión………………………………………………………………..……. Pag.11
Bibliografía……………………………………………………….……….……. Pag.13



Objetivo general
* Determinar la importancia del salario en Venezuela.
Objetivos específicos
* Indagar las diferencias que existen entre la canasta básica y la sesta alimenticia.
* Estipular sobre los tipos de salario.
* Inquirir sobre el salario mínimo actual y quién decreta almismo.


















Introducción
El concepto salario como varios otros conceptos del derecho del trabajo ha sufrido algunas modificaciones en los años recientes, no tanto en su contenido jurídico como en su adecuación a los tiempos que corren en materia de relaciones de trabajo. Recordemos que desde la definición que nuestra Ley Federal del Trabajodel año 1931 ofreció en el campo de la remuneración al esfuerzo humano contribuyente del comercio, la industria y los servicios (muy próxima a la que años más tarde aceptó la Declaración de Filadelfia) al salario se le consideró la retribución que debe pagar el empleador al trabajador por virtud de un contrato de trabajo (artículo 84 LFT de 1931), similar a la que el legislador de 1970 ha consignadoen la ley vigente, en la que siguiendo las normas internacionales la estima la retribución del trabajo en sí, ya que toda prestación de un servicio debe ser retribuida por quien lo solicite, al no encontrarse obligada ninguna persona a prestarlo sin su voluntad y sin la justa compensación acordada, a menos que se ofrezca gratuito.
La razón del cambio al que se alude se apoya en la circunstanciade que, conforme las normas internacionales del trabajo, los legisladores al ratificar proyectos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han dado unidad al derecho laboral, incorporándolas al derecho usual de cada país, ampliándose en esta forma el campo conceptual de la materia de trabajo con efectos positivos, particularmente en épocas de depresión como la que vivimos.
Ha sido conposterioridad a la Segunda Guerra Mundial que se inició en Europa una total revisión de muchos aspectos laborales, no todos adaptables a la economía y condiciones sociales de cada nación, pero sí aproximados a las exigencias modernas de los trabajadores en general, de obtener del producto de su trabajo un decoroso nivel de vida en lo personal y en lo familiar, aspiración muy justificada y cuyaatención ha merecido de parte de los órganos de gobierno un cuidadoso tratamiento que sin vulnerar el desarrollo nacional, permita satisfacer una imperiosa demanda. Este fenómeno ha traído como resultado la búsqueda de soluciones que han obligado a modificar, no de forma substancial pero en cierto sentido indispensable, aquellos aspectos de la relación de trabajo que más han requerido de unaadaptación a la época actual.


El salario es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrón por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador. El salario es el elemento monetario principal (pero casi siempre no es así) en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en...