el salario
Páginas: 10 (2254 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2014
CONTENIDO
¿Qué es salario?
¿Qué elementos conforman el salario?
¿Qué elementos no conforman el salario?
¿Cuáles son los descuentos permitidos en el salario?
¿Cuáles son los descuentos que están prohibidos en el salario?
¿Cuáles son las modalidades del salario?
¿Cuál es la relación que tiene el salario con el trabajo?
INTRODUCCION
El salario constituye para todapersona el factor que permite garantizar el cubrimiento de sus necesidades básicas que fundamentan el desarrollo personal y profesional de los individuos en la sociedad.
OBGETIVO GENERAL
La presente cartilla tiene como fin visualizar de una manera clara los elementos esenciales que definen el salario, así como las diferentes variables que pueden llegar a presentarse en el desarrollo delvínculo formal e informal entre empleado y empleador. Ver también otros aspectos de orden legal, administrativo y jurídico que afectan las relaciones contractuales en el ámbito laboral.
DEFINICION
El salario es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por larealización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
ELEMENTOS QUE LO CONFORMAN
El artículo 127 del Código modificado por la ley 50 de 1990, establece que constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe eltrabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio o porcentaje sobre las ventas y comisiones.
Viáticos: Según el artículo 130 del Código los viáticospermanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso y son aquellos que se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
Denominacióndel salario: Según el artículo 133 del Código el concepto genérico de salario se divide en jornal y en sueldo. El jornal es el salario estipulado por días cuyo período de pago no puede ser mayor de una semana. El sueldo es el salario estipulado por períodos mayores de un día cuyo período de pago no puede ser mayor de un mes.
ELEMENTOS QUE NO LO CONFORMAN
No constituyen salario, lassumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de la compañía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte,elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco constituyen salario los beneficios o auxilios que las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario.
Por expresa disposición del artículo 131 del Código de Trabajo las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario, y en consecuencia no puede pactarse comoretribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas Cuando el salario se pacte en especie debe valorarse expresamente y no debe conformar más del 50% de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del 30%.
DESCUENTOS PERMITIDOS EN EL SALARIO
La...
¿Qué es salario?
¿Qué elementos conforman el salario?
¿Qué elementos no conforman el salario?
¿Cuáles son los descuentos permitidos en el salario?
¿Cuáles son los descuentos que están prohibidos en el salario?
¿Cuáles son las modalidades del salario?
¿Cuál es la relación que tiene el salario con el trabajo?
INTRODUCCION
El salario constituye para todapersona el factor que permite garantizar el cubrimiento de sus necesidades básicas que fundamentan el desarrollo personal y profesional de los individuos en la sociedad.
OBGETIVO GENERAL
La presente cartilla tiene como fin visualizar de una manera clara los elementos esenciales que definen el salario, así como las diferentes variables que pueden llegar a presentarse en el desarrollo delvínculo formal e informal entre empleado y empleador. Ver también otros aspectos de orden legal, administrativo y jurídico que afectan las relaciones contractuales en el ámbito laboral.
DEFINICION
El salario es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por larealización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
ELEMENTOS QUE LO CONFORMAN
El artículo 127 del Código modificado por la ley 50 de 1990, establece que constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe eltrabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio o porcentaje sobre las ventas y comisiones.
Viáticos: Según el artículo 130 del Código los viáticospermanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso y son aquellos que se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
Denominacióndel salario: Según el artículo 133 del Código el concepto genérico de salario se divide en jornal y en sueldo. El jornal es el salario estipulado por días cuyo período de pago no puede ser mayor de una semana. El sueldo es el salario estipulado por períodos mayores de un día cuyo período de pago no puede ser mayor de un mes.
ELEMENTOS QUE NO LO CONFORMAN
No constituyen salario, lassumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de la compañía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte,elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco constituyen salario los beneficios o auxilios que las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario.
Por expresa disposición del artículo 131 del Código de Trabajo las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario, y en consecuencia no puede pactarse comoretribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas Cuando el salario se pacte en especie debe valorarse expresamente y no debe conformar más del 50% de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del 30%.
DESCUENTOS PERMITIDOS EN EL SALARIO
La...
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