El Salario
Páginas: 6 (1312 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2014
Tema- El Salaria
El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado el salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador y o cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.
El monto del salario es el que allá sido convenido en el contrato detrabajo.
El salario se estipula y se paga íntegramente en moneda de curso legal, en la fecha convenida entre las partes.
El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en día de trabajo y a más tardar dentro de las horas siguiente: a la terminación de la jornada del día en que corresponda hacer dicho pago.
El pago del salario será completo, salvo los descuentosautorizados en el presente código lo cuales son:
1-Lo autorizado por la ley.
2-Los relativo a cuotas sindicales previa. Autorización escrita del trabajador.
3-Los anticipos del salario hecho por el empleador.
4-Lo relativo a crédito atrasado por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador, por este concepto no podrá descontar mas de las sexta parte del salario mensualpercibido por el trabajador.
5-Lo relativo a los aportes del trabajador a planes de pensión.
Si el trabajador tiene participación en los beneficios de la empresa, el empleador está obligado a suministrarle informe sobre la ganancia y pérdida a la terminación del balance general.
Los salarios correspondiente a horas extraordinarias de trabajo deben pagase a los trabajadores en la siguiente formapor cada hora o formación de hora trabajado en exceso de la jornada y hasta 68 horas por semana con un aumento no menos del 35% sobre el valor de la hora normal.
Los salarios correspondientes a la hora de la jornada nocturna deben pagarse a los trabajadores no menos del 15% sobre el valor de la hora normal.
Cuando por convención entre las partes el trabajador presta servicio un díadeclarado normalmente no laborable recibirá como retribución el salario al que tiene derecho aumentando en un ciento por ciento.
Características y naturaleza del salario.
1-La primera característica es que el salario es la esencia del contrato del trabajo, es decir, que sin salario no hay contrato de trabajo, esto quiere decir que la relación del trabajo no existe sin la retribución.
2-Tienecarácter patrimonial por que el salario pertenece en propiedad al trabajador. Es un bien que se integra a su patrimonio el hace con el salario lo que le venga en gana sin que el empleador le exija que hacer con su dinero.
3-Es una contra prestación por el servicio prestado, contraprestación que se origina en el contrato mismo.
4-Es una retribución concreta de un valor económico cierto,indudable.
5-Tiene forma de pago y contenidos múltiples.
6-Es una contra prestación de orden publica, reglamento por la ley en tal forma que el principio de la autonomía de la libertad contractual está restringido notablemente.
7-Tiene un carácter dinámico que contribuye al desarrollo social.
8- Constituye una obligación contractual.
9-Es dignificado del trabajador mediante elcual procura su vienes, su propiedad e independencia.
Forma de la Retribución
La Doctrina acostumbra a estudiar los salarios desde diversos ángulo. Ella lo clasifica por la forma de medir la retribución (por unidad de tiempo, por rendimiento o unida de obra, mixtas) por su naturaleza (en dinero, en especie mixta): por la periodicidad de su pago,(por día, semana, quincenal, mensual y anual)por la causa o fuente de la obligación legal, contractual, judicial) por el modo de integrarse(en dinero especie, comisiones, bonos, mixto) por su exigibilidad y cumplimiento inmediato, diferido, condicional o eventual. Por eso relación con al jornada normal (ordinario, extraordinario) por el sujeto de la relación laboral (individual, colectivo o en grupo), por su poder adquisitivo nominal real,...
El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado el salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador y o cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.
El monto del salario es el que allá sido convenido en el contrato detrabajo.
El salario se estipula y se paga íntegramente en moneda de curso legal, en la fecha convenida entre las partes.
El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en día de trabajo y a más tardar dentro de las horas siguiente: a la terminación de la jornada del día en que corresponda hacer dicho pago.
El pago del salario será completo, salvo los descuentosautorizados en el presente código lo cuales son:
1-Lo autorizado por la ley.
2-Los relativo a cuotas sindicales previa. Autorización escrita del trabajador.
3-Los anticipos del salario hecho por el empleador.
4-Lo relativo a crédito atrasado por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador, por este concepto no podrá descontar mas de las sexta parte del salario mensualpercibido por el trabajador.
5-Lo relativo a los aportes del trabajador a planes de pensión.
Si el trabajador tiene participación en los beneficios de la empresa, el empleador está obligado a suministrarle informe sobre la ganancia y pérdida a la terminación del balance general.
Los salarios correspondiente a horas extraordinarias de trabajo deben pagase a los trabajadores en la siguiente formapor cada hora o formación de hora trabajado en exceso de la jornada y hasta 68 horas por semana con un aumento no menos del 35% sobre el valor de la hora normal.
Los salarios correspondientes a la hora de la jornada nocturna deben pagarse a los trabajadores no menos del 15% sobre el valor de la hora normal.
Cuando por convención entre las partes el trabajador presta servicio un díadeclarado normalmente no laborable recibirá como retribución el salario al que tiene derecho aumentando en un ciento por ciento.
Características y naturaleza del salario.
1-La primera característica es que el salario es la esencia del contrato del trabajo, es decir, que sin salario no hay contrato de trabajo, esto quiere decir que la relación del trabajo no existe sin la retribución.
2-Tienecarácter patrimonial por que el salario pertenece en propiedad al trabajador. Es un bien que se integra a su patrimonio el hace con el salario lo que le venga en gana sin que el empleador le exija que hacer con su dinero.
3-Es una contra prestación por el servicio prestado, contraprestación que se origina en el contrato mismo.
4-Es una retribución concreta de un valor económico cierto,indudable.
5-Tiene forma de pago y contenidos múltiples.
6-Es una contra prestación de orden publica, reglamento por la ley en tal forma que el principio de la autonomía de la libertad contractual está restringido notablemente.
7-Tiene un carácter dinámico que contribuye al desarrollo social.
8- Constituye una obligación contractual.
9-Es dignificado del trabajador mediante elcual procura su vienes, su propiedad e independencia.
Forma de la Retribución
La Doctrina acostumbra a estudiar los salarios desde diversos ángulo. Ella lo clasifica por la forma de medir la retribución (por unidad de tiempo, por rendimiento o unida de obra, mixtas) por su naturaleza (en dinero, en especie mixta): por la periodicidad de su pago,(por día, semana, quincenal, mensual y anual)por la causa o fuente de la obligación legal, contractual, judicial) por el modo de integrarse(en dinero especie, comisiones, bonos, mixto) por su exigibilidad y cumplimiento inmediato, diferido, condicional o eventual. Por eso relación con al jornada normal (ordinario, extraordinario) por el sujeto de la relación laboral (individual, colectivo o en grupo), por su poder adquisitivo nominal real,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.