El Salario

EL SALARIO
Derecho Laboral
Rocio Ballesteros Flórez

ORIGEN Y ETIMOLOGIA DEL SALARIO
La palabra Salario que proviene del latín Salarium que significa Sal o de Sal.
La palabra Sueldo proviene del latín solidum que significa sólido.
En tiempos antiguos la sal era un producto de suma importancia, fue motivo de
construcción de un camino desde las Salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma,este camino fue llamado “Via Salaria”,
los soldados romanos recibían parte de su pago en sal,
esta parte era llamada “Salarium Argentum” (agregado de sal),
Argentum en latín significa Plata, y por extensión dinero,
así mismo la expresión “Salarium argentum” significa
dinero salario, dinero de sal.
En Grecia el intercambio de sal por esclavos dio origen a la
expresión “no vale su sal”.
Lapalabra Sal es derivada de Salus ( Diosa de la Salud).

TEORIA ACERCA DE LOS SALARIOS
Teoría De Marx

Teoría De La
Productividad
Marginal
Teoría de la Oferta y
la Demanda

•La jornada laboral se divide en dos partes: la primera la llamó tiempo
necesario de trabajo, La segunda la llamó valor adicional.

•La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relación existente
entrelos salarios y la productividad del trabajo. Esta relación se
encuentra regida por la ley.
•Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que el
nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y la
demanda de la mano de obra.

Teoría de los
Salarios Altos

•Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica en la creencia de
que los salarios altos inducen aun mayor consumo.

Teoría de los
ingresos

•La planteó Adam Smith en su obra la Riqueza de las naciones en 1776,
en ella considera los salarios dependientes de la riqueza.

HISTORIA DEL SALARIO
Fue el emperador Diocleciano, quien por primera vez
hablo de un control de salarios en la ciudad asiática de
Nicomedia en la antigüedad romana.
En Nueva Zelanda por primera vez aparecieron lasleyes de salarios mínimos en 1894. Su origen estuvo
motivado por la huelga marítima de 1890, una de las
más importantes ocurridas en ese país.
Como consecuencia, fue expedida la Ley de Arbitramento y Conciliación
Industrial en 1894. Esta fue la culminación de los esfuerzos de los
sindicatos para asegurar un status legal y obtener la protección de un salario
mínimo obligatorio y mejorescondiciones de empleo (Department of
Labour, 1966).

HISTORIA DEL SALARIO

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), reclama que
la primera vez que se puso dicho salario fue con ocasión de
una huelga marina de 1890, en Nueva Gales del Sur.
Con la conferencia de Berna de 1919 se elaboró la “Carta del
Trabajo” y se crearon los espacios de diálogo entre obreros y
patronos conducentes auna fijación de salarios concertada.
Adicionalmente esta reunión jugó un papel fundamental en la creación de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). El objetivo fundamental de esta
institución es el establecimiento de instituciones formales que mejoren las
condiciones de los trabajadores; uno de los mecanismos para lograr ese
objetivo es, supuestamente, la fijación del salario mínimo.ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La OIT se caracteriza por ser una agencia “tripartita”, dado que reúne a los
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores con el objetivo de
elaborar políticas destinadas a “promover el trabajo decente en el mundo, en
condiciones de libertad, seguridad y dignidad humana”.
Actualmente son 183 los Estados miembros, incluyendo a Colombia,los cuales
se reúnen en junio de cada año para establecer y adoptar normas
internacionales del trabajo, además de debatir temas sociales y laborales de
gran relevancia.

DEFINICIÓN DE SALARIO
Constituye Salario todo lo que implique retribución de servicios sea cual
fuere la forma o denominación que se le de.
Es salario por tanto, no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino...