el salario

EL SALARIO

Prestación que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo
es lo que vale su trabajo
Es la suma de bienes de contenido económico o cuantificables en dinero, que el patrono esta dispuesto a darle y que el trabajador esta dispuesto a obtener como mínimo a cambio de ese valor intangible que llamamos su fuerza de trabajo

ETIMOLOGÍA:

El termino salario deviene de salarium, vozlatina que a su vez deriva de sal, que era antiguamente una forma de reconocer pagos. El termino sueldo es una derivación de soldada, que equivale a decir el pago que recibía la tropa, el soldado.

CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL SALARIO

Nuestra legislación lo establece en su Artículo 88. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento delcontrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajadora su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.

El salario es la fuente única o por lo menos principal de vida para el obrero, por lo que tiene un carácter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la legislación, ya que constituyeel ingreso por el cual el trabajador satisface las necesidades alimenticias de él y su familia.

Es por eso que el movimiento obrero, a través de procurar una mejor legislación, se ha esforzado por garantizar al trabajador la percepción efectiva y real del salario, y para esta finalidad, se ha dictado, desde el siglo pasado, numerosas disposiciones. El término salario es el empleado por casitodas las legislaciones, ya que es el que conviene a la percepción del salario, y es también el único que abarca a las distintas retribuciones de los trabajadores.

FUNCIONES DEL SALARIO:

Desde el punto de vista contractual: Es la contraprestación que el trabajador recibe a cambio de su labor. Para el trabajador el salario cumple una función esencial ya que constituye su único sustento o mediode vida.
Para la gerencia empresarial: Los salarios representan un costo mas cuyo porcentaje depende de la actividad económica, desde un diez hasta un cincuenta por ciento y aun mas en ciertos casos.
Para los departamentos de producción o de relaciones laborales de una empresa: El salario cumple una función de incentivo o premio al rendimiento del trabajador.

INTEGRACIÓN Y DERIVACIÓN DE LOSSALARIOS
INTEGRACIÓN: Es claro que la cantidad que por lo general en cheque recibe el trabajador a fin de mes o de la quince es su salario. Pero no es todo lo que el trabajador devenga; sino que también forman parte del salario:

El Salario Ordinario: Es la cantidad mensual que en monetario recibe el trabajador. A esa suma se le aplican los descuento de ley: IGSS. IRTRA, INTECAP, descuentos pororden judicial, fondos de pensiones, cuota sindical, descuento solidarista, prestamos etc.
El Aguinaldo y el Bono 14: Se reciben en diciembre y julio de cada año, formando parte del salario que devenga el trabajador pero que el patrono le retiene para ser pagado al final del periodo anual del aguinaldo o del Bono 14 o bien antes si se interrumpe la relación laboral.
Estas prestaciones son partedel salario, solo que pagaderos, no cada quincena ni cada mes, sino que cada año.
Las Comisiones: Cuando los servicios del trabajador se trazan de acuerdo con las ventas de rendimientos o la realización de ciertas labores. La enumeración no puede en ningun caso ser menor de la del salario mínimo.
Las prestaciones adicionales en especie: Nuestra legislación la denomina como ventajas económicas.La participación en utilidades: Esto es para aquellas empresas que hayan implementado este tipo de salario adicional ya sea voluntariamente o como producto de un pacto colectivo.
Gratificaciones: De cualquier orden que sean, ya que en la practica no es dable determinar cuando el pago es a cambio del servicio y cuando obedece a un animus donandi, liberalmente otorgado por el patrono.

NO...