el salario

EL SALARIO
EFECTOS LEGALES Y PRÁCTICOS DEL SALARIO
1.- Nociones sobre salario
Etimológicamente: proviene del latín salarium que significa SAL.
Económicamente: expresión monetaria del valor de cambio de la mercancía llamada FUERZA DE TRABAJO
Convenio N° 95 de la OIT: “remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijadapor acuerdo o por la legislación nacional, y debida del empleador a un trabajador en virtud del contrato de trabajo”
Rafael Alfonzo Guzmán: “remuneración del servicio del trabajador, integrada por la suma de dinero convenida expresa o tácitamente con su patrono, y por el valor estimado de los bienes en especie que éste se halla obligado a transferirle en propiedad, o a consentir que use para suprovecho familiar o personal”
Cabanellas: todos los jornales (sentido amplio); la retribución del trabajo prestado por cuenta ajena (sentido restringido)
Sentencia del TSJ 17/05/2001: “ cualquier tipo de remuneración que perciban los trabajadores producto de la labor realizada, pero siempre que esa redistribución o percepción se produzca de forma habitual y permanente, es decir que se genereconsecutivamente”
DEFINICIÓN LEGAL: Art. 104 LOTTT: “Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda”
2. Principios Generales del Salario.
a) Principio de la libre estipulación (art. 99 LOTTT): expresa que el salario puede estar estipulado libremente entre las partes, siempre y cuando no sea inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional.

b)Principio de la proporcionalidad y suficiencia (art. 109 LOTTT): es también llamado principio de igual salario igual trabajo, para fijar el importe de salario se tomara en cuenta la cantidad, calidad del servicio y la capacidad del trabajador.

c) Principio de la libre disponibilidad (art. 101 LOTTT): el trabajador puede disponer libremente de su salario, ya que es un importe que entra a supatrimonio, salvo las deducciones patronales por motivo de seguridad social, INCES… y aquellas que sean previstas en la CNRBV.
PUEDE AUTORIZARSE A UN TERCERA PERSONA PARA EL COBRO DEL SALARIO (Art 124 LOTTT)

d) Principio de Irrenunciabilidad (Art. 103 LOTTT) : este principio tiene concordancia con el primer aparte del art. 19, ya que, existe la irrenuncibilidad de los derechos laborales. Se puede cedera los hijos, cónyuges o concubinos.
La transacción: Una parte de la doctrina versa que se puede dar en materia de salario, otra parte difiere y acentúa la irrenunciabilidad.
e) Principio de Igualdad (Art. 109 LOTTT ): igualdad en cuanto al salario de trabajadores que se encuentren en las mismas condiciones, salvo excepciones de prima, antigüedad, bonos , responsabilidades familiares.

3.-Beneficios sociales de carácter no remunerativos
Antonio Vásquez Violar (Argentino): “ No todas las ventajas que percibe el trabajador en virtud de la relación de trabajo y que para el empleador constituye un costo a su cargo, deben considerarse salario a los fines de la liquidación de los plus, indemnizaciones y aportes”
El art. 105 LOTTT estipula: se entienden beneficios sociales de carácter noremunerativo:
a) Los servicios de centros de educación inicial
b) El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores
c) Los reintegros de gastos médicos y farmacéuticos
d) las provisiones de ropa
e) El otorgamiento de becas, cursos de capacitación o especialización-
f) El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales de los numerales 3 y 7 del artículo mencionado,...