El salario

DEFINICIÓN DE SALARIO

Se entiende por salario a toda retribución, en dinero o en especie, que un trabajador recibe como contraprestación a su tarea en una relación de trabajo.-
Así, además del sueldo mensual o jornal ( mínimo determinado por Consejo de Salarios o superior a éste acordado con el empleador y que podría denominarse salario base), también tienen carácter de salario diversaspartidas y montos que el trabajador percibe: primas o partidas por presentismo, por productividad, premios, comisiones, tickets de alimentación o similares, algunos viáticos, etc.; o beneficios de cualquier índole que puedan suponer una ventaja derivada del trabajo: vivienda, alimentación, uniformes, automóvil, etc.(y que podrían llamarse marginales del salario).
También tiene esta naturaleza losimportes generados por la realización de tareas en horario extraordinario de trabajo (horas extras, descansos trabajados - semanales o intermedios-, feriados).-
A los efectos de determinar el monto a percibir por el trabajador por otros rubros laborales, (licencia, salario vacacional, aguinaldo, Indemnización por Despido, etc), en general todos estos montos y partidas que vienen de mencionarse (conexcepción de los beneficios en especie que expresamente quedan fuera del cálculo del aguinaldo) deben ser considerados y cuantificados, por cuanto incrementan la base salarial.-
A vía de ejemplo, si además del sueldo de, pongamos $ 1.000 , (en caso de trabajador mensual), el empleado percibe $ 100 por productividad, $ 100 por partida de alimentación, $ 100 por horas extras y $ 50 por habertrabajado en días y horarios de descanso, se debe considerar que su ingreso o salario es de $ 1.350.-
En caso de que algunos de estos beneficios o partidas no sean percibidos todos los meses deberán ser sumados y prorrateados por el período correspondiente al rubro que se quiera calcular, cuestión a la que ingresaremos al responder otras preguntas.-
De igual manera, en caso del trabajador jornalero, sedeben sumar los beneficios o partidas generados en el período, dividiendo la suma resultante por la cantidad de días trabajados. El importe que resulte deberá incrementar el jornal base.-

LICENCIA

Para determinar el monto de la licencia generada por un trabajador, deberán considerarse dos variables: CANTIDAD DE JORNALES GENERADOS Y MONTO DEL RESPECTIVO JORNAL.
a) NUMERO DE JORNALESGENERADOS
Ello se establece en función de los elementos que vienen a continuación.
El principio general es que por cada año civil de labor (esto es, entre el lero de enero y el 31 de diciembre de cada año) los trabajadores tienen el derecho de gozar 20 días de licencia, (aunque no debe olvidarse que algunos gremios tienen acordado regímenes más beneficiosos, en cuyos casos serán de aplicación éstosúltimos).-
Cumplido el quinto año en un mismo lugar de trabajo se genera un día más por antigüedad.
A partir del 8º. año, se genera otro. Después de cumplido este 8º año, cada 4 años se obtiene un incremento de un nuevo día.-
La licencia generada en un año, se debe gozar a partir del año siguiente.
Los períodos de enfermedad no se descuentan.
Para el caso en que se quiera calcular el número dedías de licencia en años civiles en que no se completa el año de trabajo, debe tenerse presente:
1) el trabajador mensual general 1.6666 días de licencia por cada mes trabajado ( resulta de dividir 20 jornales que se generan por año entre 12 meses) . (Por un período menor, deberá prorratearse).
2) Para el trabajador jornalero, será imprescindible computar la cantidad de jornadas trabajadas ymultiplicar este número por el coeficiente 0.06666.

b) DETERMINACION DEL JORNAL BASE DE CALCULO DE LA LICENCIA
Es importante volver a resaltar que el jornal que servirá para calcular el importe a recibir por licencia,.no puede ser limitado al básico. Siempre deberá ser incrementado por todos aquellos montos, beneficios, partidas, comisiones, horas extras, etc. que en efectivo o en especie reciba...