El Salario

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACION

DERECHO III

JESSICA MAGDALENA EGUREN LOPEZ
MATRICULA: 1479506
GRUPO: 3D

Índice pagina

Introducción 3

Concepto general de salario 4

Defensa del salario 6

Tipos de salario 8

Aguinaldo 15

Cuestiones acerca del salario 16

Indemnización 17Conclusión 20



Introducción
El presente trabajo se enfoca hacia el tema del salario, basándose en el libro elementos de legislación laboral, seguro social e infonavit.
Tiene como objetivo conocer acerca de los tipos de salarios que reciben los trabajadores, el monto mínimo, sus características, formas de fijarse el salario, etc.

Concepto legal de salario:
Es laretribución que debe pagar el patrón por el trabajo, se deduce que incluye todas las prestaciones que el patrón promete dar al trabajador; por ejemplo:
Cuota fija o salario base, que es lo que por tu trabajo vas a percibir durante tu jornada de trabajo; a su vez la cantidad se divide entre siete o treinta días según sea el caso para determinar cuánto es lo que te pagan diariamente; en la federación, lostrabajadores reciben un sueldo base proveniente de un tabulador. Con el personal bancario es lo mismo; su salario está basado en tabuladores elaborados por las instituciones de crédito; más explícito: cuota fija es tu sueldo diario.
"El salario interesa más por el carácter remunerativo que tenga que por la forma, métodos lugares o prestaciones que formen parte del mismo. La proclamación solemne enel sentido de que el trabajo no puede considerarse una mercancía, ha otorgado al salario una categoría jurídica especial que obliga a un tratamiento distinto al acostumbrado entre nosotros".
El derecho a la retribución económica presenta hoy un carácter particular con apoyo en el principio de la reciprocidad, de la obligación correlativa del empleador y de las necesidades de los trabajadores: elgasto alimentario, la vivienda, la educación de los hijos, el vestido, etc.
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de lasnegociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se les garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno.
Debe pagarse en moneda del curso legal, no siendo liberador para la obligación del patrón el hacerlo en vales, mercancías, fichas o cualquier otro signo representativo que pretenda sustituir la moneda.
Elsalario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con la ley.
El salario se fija tomando en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
A trabajo igual en puesto, jornada y condiciones de eficiencia, corresponde un salario igual.
Los plazos para el pago del salario no podrán exceder de una semana para los trabajadores que desempeñan un trabajo materia y de quincedías para los demás trabajadores.
Las indemnizaciones se pagan tomando como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones.
El salario diario se determina dividiendo el salario fijado por semana o por mes entre siete o treinta, según sea el caso.

 El salario integrado, de acuerdo con elartículo 84 de la LFT está conformado por:
* pagos hechos por cuota diaria,
* gratificaciones,
* percepciones,
* habitación,
* primas,
* comisiones,
* prestaciones en especie y
* cualquier otra cantidad o prestación que se entregue.

Defensa del salario
El salario se encuentra protegido por tres máximas o principios y que son las siguientes:
 
1. Libre...