El salario

UT 6 EL SALARIO

El empresario está obligado a
pagar por la prestación de un
trabajo de igual valor la misma
retribución, satisfecha directa o
indirectamente, y cual-quiera que
sea la naturaleza de la misma,
salarial o extra-salarial,
sin que pueda producirse
discriminación alguna por
razón de sexo en ninguno de
los elementos o condiciones

1. EL SALARIO
El artículo 26.1 delEstatuto de los Trabajadores dice:
«Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los
trabaja-dores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los
servicios labora-les por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables
como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrásuperar el 30 % de las
percepciones salariales del trabajador».

de aquella.

La estructura salarial comprende el salario base del grupo o salario de contratación
como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los
complementos salariales.
En ausencia de convenio colectivo, el salario base de grupo será el acordado entre la
empresa y la representación legal de lostrabajadores o, en su defecto, el pactado en
el momento de la contratación, pero nunca puede ser inferior al salario mínimo
interprofesional.
Salario
Totalidad de las
percepciones económicas
de los trabajadores

Salario base del grupo o
salario de contratación
Retribución por unidad de tiempo
o de obra
Fig. 1. Estructura del salario.

1

Complementos salariales
Se fijan en funciónde las circunstancias
personales, trabajo realizado, condiciones
del mismo, etc.

10.6. FORMAS DE RETRIBUIR EL SALARIO
La retribución de los trabajadores se pude clasificar según el medio de pago y según el método de pago.
A) SEGÚN EL MEDIO DE PAGO:
• Retribución dineraria. Puede ser en metálico o a través de otros medios de pago como cheques o
transferencias.
• Retribución en especie.Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador, como
vivienda, vehículos, seguros médicos, suministro de electricidad, carbón, etc. No puede superar el 30 % del
total de las percepciones dinerarias.
B) SEGÚN EL MÉTODO DE PAGO:
• Salario por unidad de tiempo. Se retribuye exclusivamente el tiempo trabajado, sin tener en cuenta el
rendimiento del trabajador.
• Salariopor unidad de obra. Se retribuye el trabajo efectivamente realizado; por ejemplo, por unidades,
piezas, m2, etc., independientemente del tiempo invertido en su realización. Su forma más extrema es el
trabajo a destajo.

• Salario mixto. El salario comprende una cantidad fija por tiempo trabajado y una cantidad variable en
función del trabajo realizado; por ejemplo, salario más comisiones.10.7. EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una
jornada de 40 horas semanales; no obstante, puede ser mejorado por los convenios colectivos y los contratos
de trabajo. Cuando se trabaje menos de 40 horas semanales el salario será proporcional al tiempo trabajado.
El Gobierno fija anualmente elSMI, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales
más representativas.
El salario mínimo se puede incrementar con el importe de los complementos salariales, como, por ejemplo,
antigüedad, pagas extraordinarias y de beneficios, complementos de puesto de trabajo, nocturnidad, peligrosidad,
toxicidad, etc.
El salario mínimo es inembargable, lo que significa quepara hacer frente a las deudas contraídas por los
trabajadores, solo se podrán embargar las cantidades que superen el importe del SMI. Si el salario realmente
percibido supera la cuantía mensual del SMI, la parte que exceda del mismo resulta parcialmente embargable,
conforme a una escala establecida en la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Sólo se puede embargar el SMI como consecuencia de no...