El Salario

• El puesto: una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneración debe estar en proporcióndirecta a: Trabajo igual, salario igual.
• La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.La eficiencia se aplica a través de:
1. Incentivos y aumento de salarios
2. Calificación de meritos
3. Normas de rendimiento
4. Ascensos y promociones

a) La capacidad de pago de la empresa:Los factores endógenos más importantes son el tamaño (pequeña, mediana o grande empresa), la rama de actividad a la que pertenece (teniendo en cuenta convenios colectivos), la propiedad (si es pública oprivada), la ubicación geográfica de la empresa (mayor o menor cercanía a núcleos urbanos), la negociación colectiva y la situación económica (de la empresa). Con respecto a los factores endógenosexisten muchas variantes que pueden incidir en la determinación del salario, teniendo en cuenta que la propiedad privada tiene sus propios presupuestos, las grandes empresas cuentan con más recursos quelas pequeñas, una empresa con buena situación económica puede ofrecer mayores sueldos que otra que se encuentra mal económicamente, que la existencia de negociación colectiva asegura ciertossalarios, etc.
b) La acción de los poderes públicos
Dentro de los factores exógenos es muy importante destacar las directrices de las administraciones públicas que, entre otras cosas, determinan el salariomínimo a los trabajadores. La evolución del paro también podrá determinar los salarios de los trabajadores teniendo en cuenta la ley del mercado, ya que a más paro más trabajadores dispuestos a optarpor el puesto y menores pueden ser los salarios, sin embargo si existen menos trabajadores que vacantes para trabajar en la empresa los salarios pueden ser más elevados. La situación de la...