EL SALARIO

1-   SALARIO BRUTO MENSUAL: TOTAL DEVENGADO


El salario bruto mensual (SM)  es el salario bruto anual (SBA) acordado entre el trabajador 

y la empresa dividido entre el número de pagas anuales (12,14,16...). Es decir, si recibe un

sueldo bruto anual de 21.000 euros y dos pagas extras al año (14 pagas), su sueldo bruto 

mensual es:


SM = SBA / número de pagas  =    21.000/14= 1.500 euros Sin pagas extras, el salario mensual sería de 1.750 euros.


Ahora bien, es una práctica común desglosar ese sueldo mensual en varios conceptos. La 

razón de este desglose es que algunos conceptos pueden no estar sujetos a retención del 

IRPF y/o al pago de Seguridad Social, o el porcentaje de cotización puede ser menor. Por 

ello el salario mensual puede estructurarse en:


1.1. Percepcionessalariales: 



* El salario base

* Complementos salariales, como por ejemplo plus de antigüedad, por peligrosidad 

del puesto de trabajo, a cuenta del convenio, por trabajo nocturno...

* Primas de productividad

* Horas extras

* Salario en especie: son percepciones no monetarias, como por ejemplo la utiliza-

ción de un coche de empresa o los tickets de restaurante.





1.2. Percepciones nosalariales: 



* Suplidos: como un plus de transporte, gastos de viaje, dietas.

* Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social por incapacidad o desem-

pleo temporal.

* Indemnizaciones de la empresa por traslados, suspensiones o despidos.



2- LAS DEDUCCIONES


Del salario bruto mensual hay que deducir:


1.- El importe que tiene que pagar el trabajador a la Seguridad Social (SS). Esteimpor-

te varía, según el sector y convenio, pero suele rondar el 6%-7% del salario (adicional-

mente la empresa tiene que pagar entre el 30%-40% del SBA de cada trabajador). Como 

ya hemos comentado, según la forma de estructurar el salario, puede haber una parte no 

sujeta al pago de la Seguridad Social.



2.-Las retenciones practicadas como pago a cuenta del IRPF. Este porcentajetambién 

es variable y depende del importe del salario (cuánto más se gane, mayor es el porcentaje) 

y de las circunstancias familiares (edad, estado civil, número de hijos, personas discapaci-

tadas a su cargo). Es importante recordar que, más adelante, al calcular el resultado de la

declaración de la renta, se deducirán todas las retenciones practicadas, con lo que resulta-

rá menor la cantidad apagar o mayor la cantidad a devolver . Por eso, se consideran un 

"pago a cuenta".

Hay que tener en cuenta que no es la empresa pagadora quien practica estas deducciones,

sinó el Estado. La empresa tiene que hacer el trabajo de intermediario, deduciendo el dine-

ro del trabajador y pagándolo a los organismos públicos.



El salario neto mensual (N) es igual al salario mensual bruto menos lasdeducciones.

N  = SM- SS- IRPF


El cálculo de las pagas extras, en caso de existir, puede complicar un poco la nómina a 

primera vista, porque la Seguridad Social se calcula sobre 12 meses, aunque haya 14 pa-

gas.




EJEMPLO: 


 Doña Natalia, tiene un contrato indefinido con la empresa JAIMEFERRAN, S.A. Pertenece

al grupo de cotización 2 y en el mes de abril de 2013 le corresponde la siguienteestructura

salarial,

*   Salario base: 900 €

*   Plus de antigüedad :  200 €

*   Plus de convenio: 150  €

*   Plus de transporte : 80  €

*   Dietas: 190  €

*   Salario en especie: seguro dental valorado en 30  €

*   Horas extras realizadas: 4 no estructurales a 7 €/ cada una 

*   Tiene derecho a dos pagas extras del Salario base cada una pagaderas en los

meses de Diciembre y Julio.


Lecorresponde un tipo de retención a cuenta del IRPF del 16 %.







SOLUCIÓN:



1) Cálculo de bases


BCCC= Salario base (900€)+ plus de antigüedad (200)+ plus de convenio (150)+ 

dietas (83,5) +salario en especie ) + prorrateo de pagas extras (900x2/12)= 1513,5


Para el grupo de cotización 2 las bases máximas y mínima son :3.425,7 € y 872, 1 €, 

respectivamente, por lo que está entre...