EL SALARIO

DEFINICIÓN
El Código de trabajo de El Salvador define el SALARIO
como la retribución en dinero que el patrono está
obligado a pagar al trabajador por los servicios que
le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Las principales formas de estipulación de salarios
que establece el Código son:
- Por unidad de tiempo.
- Por unidad de obra.
- Por sistema mixto.
- Por tarea.
- Por comisión.
- Adestajo, por ajuste o precio alzado.

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OTROS ASPECTOS LEGALES RELACIONADOS
CON EL SALARIO.
El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
El salario se estipulará libremente, pero no será
inferior al salario mínimo fijado legalmente.
El salario mínimo es inembargable, excepto por
cuota alimenticia. En lo que exceda del salario
mínimo se podrá embargar hasta el 20%.
Cuando el trabajadorcontraiga deudas de créditos
concedidos por bancos o instituciones de crédito y
estas promovieren acciones judiciales para el
pago forzoso, se podrá embargar hasta el 20% del
salario ordinario, cualquiera que sea la cuantía de
este.

EL SALARIO MÍNIMO
Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio tiene
derecho a devengar un salario mínimo que cubra
suficientemente las necesidades normales de suhogar; en el orden material, moral y cultural, el cual
se fija periódicamente (Art. 144 Código de trabajo).
Para fijar el salario mínimo se atenderá sobre todo al
costo de la vida, a la índole de la labor, a los
diferentes sistemas de remuneración, a las distintas
zonas de producción y a otros criterios similares
(Art.145 C. de T.)
El Consejo Nacional del Salario Mínimo integrado por
siete miembrosson los que fijan las tarifas de salarios
mínimos, y las someten a la aprobación del órgano
ejecutivo en el Ramo de Trabajo y Previsión Social.

LA REMUNERACIÓN
Se refiere a la recompensa que el individuo recibe
a cambio de realizar las tareas de la organización.
Se trata básicamente de una relación de
intercambio entre las personas y la organización.
Cada empleado negocia su trabajo paraobtener
un pago económico y extraeconómico. La
remuneración económica puede ser DIRECTA e
INDIRECTA.
La remuneración económica directa es la paga
que cada empleado recibe en forma de salarios,
bonos, premios y comisiones. El SALARIO
representa el elemento más importante.

El termino SALARIO se entiende como la remuneración
monetaria o la paga que el empleador entrega al
empleado en función del puestoque ocupa y de los
servicios que presta durante determinado tiempo. El
salario puede ser directo e indirecto.
El salario directo es el dinero que se percibe como
contraprestación por el servicio brindado en el puesto
ocupado.
La recompensa financiera indirecta es el salario
indirecto que se desprende de las cláusulas del
contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones
y servicios socialesque ofrece la organización.
El salario indirecto incluye: vacaciones, gratificaciones,
extras (peligrosidad, insalubridad, turno nocturno, etc.),
participación de utilidades, horas extra, así como el
equivalente monetario correspondiente a los servicios y
prestaciones sociales que ofrece la organización.

La suma del salario directo y él indirecto
constituye la remuneración. Luego entonces, éstaabarca todos los componentes del salario directo,
así como todos los derivados del salario indirecto.
Los premios extraeconómicos, como el orgullo, la
autoestima, el reconocimiento, la seguridad en el
empleo también afectan profundamente la
satisfacción que se deriva del sistema de
remuneración.

SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL.
El salario nominal es el monto de dinero
establecido en el contrato yque corresponde al
puesto que desempeña la persona.

• El salario real representa la cantidad de bienes
que el empleado puede adquirir con el referido
monto de dinero y es equivalente al poder
adquisitivo, o sea, el poder de compra o la
cantidad de mercancías que se pueden adquirir
con ese salario.

Al definir el salario hay que considerar
varios aspectos:
1-Es la paga por un trabajo...