EL SALARIO








EL SALARIO



Autora:
Lismer Zavala
Profesora:
Ariacny Colmenares



Guarenas, Mayo del 2015
Indicé


INTRODUCCION 3
Salario 4
LOTTT ARTICULO 104 4
Características del salario 5
Tipos de salarios 6
Ejemplo: 6
Ejemplo 6
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo 7
Salario por tarea 7
Utilidades 7
Factores determinantes de los salarios. 8
Los niveles de vida 8
La oferta de trabajo9
La productividad 9
Calcular el Sueldo o Salario en Venezuela 9
Las utilidades 10
Las vacaciones 10
Salario mínimo 10
Plazo, lugar y forma de pago del salario 11
El pago del salario 12
CONCLUCION 13
REFERENCIAS ELECTRONICAS 14



INTRODUCCION


El presente documento tiene por objetivo profundizar en los distintos conceptos de la administración de personal o administración de los talentos tomandoen cuentas conceptos como el sueldo y utilidades que forma una parte fundamental para los beneficios y remuneración por el trabajo realizado de los empleado basándonos en documentación electrónica pero principalmente en las leyes y conceptos que se encuentran vigentes en la ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras conceptos que serán descritos ofreciendo mejor informaciónlaborales a continuación.











Salario

LOTTT ARTICULO 104

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación enlos beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen caráctersalarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

Para laestimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo.
Características del salario

Es la contraprestación del patrono de una prestación voluntaria del Trabajador.
 Es duradera, al igual que la característica del contrato de trabajo.
Es regular, se debe recibir periódicamente.
 Es correspondiente, es decir, es consecuente y proporcional a las laboresde la
Relación laboral.

Es seguro, para el trabajador debe ser seguro ya que el riesgo lo asume el patrono como ya hemos visto.

Característica especial y esencial: su naturaleza es esencialmente alimentaria y por consiguiente no se puede considerar mercantil, por lo que las razones o motivos de obligarse el trabajador mediante un contrato laboral, es decir, la “causa” que tiene el trabajadoren convenir en un contrato laboral es la necesidad del sustento personal y familiar para poder llevar una existencia humana y digna (art. 130 y 138 LOT) y no la de realizar un negocio, todo lo cual origina las siguientes consecuencias:

Las deudas de los trabadores para con el patrono sólo se pueden retener de
Su salario parcialmente.

(Art. 165 LOT)(1/3 del salario) y solo se podrán compensarlas respectivas
Deudas una vez termine la relación de trabajo.
 Su cuantía mínima del salario es obligatoria (salario mínimo) (Art. 167 y ss. LOT
Artículos 130 y 138 LOT).
Su pago, en esencia y mayoritariamente, debe ser en efectivo (art. 147 LOT).
El salario mínimo es inembargable (art. 162 LOT), sólo puede embargarse lo que exceda del salario
Tipos de salarios

Salario por unidad de tiempo...