El Salario

Taller
1. que es el salario?
Es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios
El empleador y el trabajador pueden convertir libremente el salario en sus diversas modalidades: mínimo, integral, en dinero y en especie o según la forma de pago, por unidad de tiempo por hora, semana, quincena etc.
Pero respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,convenciones colectivas y falsos arbitrales.
Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional, la palabra tiene su origen en el termino latino es sólidos (solido) que era el nombre de una antigua moneda romana.

2. Cuales elementos conforman el salario?
Constituyen salario no solo la remuneración ordinaria, fija, o variable sino todo lo que recibe eltrabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio sea la forma o denominación que se adopte, como primas sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

3. Cuales elementos no conforman el salario?
No constituyen el salario lascosas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o ratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economías solidarias y los recibe en dinero o en especie no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios detransportes, elementos de trabajos y otros semejantes.

4. Cuales descuentos se encuentran permitidos en el salario?
Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en formas legales de cosas con destinos al seguro social obligatorios y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento deltrabajo debidamente aprobado.

5. Cuáles son los descuentos prohibidos en el salario?
a). el empleador no puede decidir, retener o compensar suma alguna del salario sin orden suscrita por el trabajador para cada caso o sin mandamientos judicial que dan especialmente comprendidos en esta prohibición
- los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamientos de locales
-herramientas o útiles de trabajos
- deudas del trabajador para con el trabajador
- indemnización por daños ocasionados a los locales, maquinas materias primas o productos elaborados o perdidas de elementos de trabajos

b). tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mantenimiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador cuando quiera que se le efectué del salario mínimo legalo convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley

C). los empleadores quedaran obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento ocasione al beneficiario del descuento.

6. Se puede embargar un salario?
La reglageneral plantea que el salario es inembargable. Pero en el salario hay excepciones
-embargo parcial del excedente: el excedente del salario. Solo es embargable en una quinta parte
-excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias: todo salario puede ser embargado hasta un 50% a favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban deconformidad con los artículos 411 y con concordantes de c.c

7. En qué consiste la prelación del salario?
Los salarios son créditos preferentes, en el sentido que pertenecen a la primera clase de créditos privilegiados en donde ocupan el primer lugar lo cual significa en el caso de una gratacion de créditos, el salario prevalece sobre las cosas judiciales que se causen en intereses de todos los...