El Salario

El salario: De conformidad con el Artículo 88 al como la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
Ambos
Importancia Es el medio de subsistir de la gran mayoría de la sociedad ya que la mayor parte de la sociedad vive de este. Es el elemento esencial del contrato de trabajo además siendo esteuno de los ejes de la economía actual es decir que condiciona la estructura del país
Clases de salarios
Por el medio utilizado para el pago.
A) Salario en moneda: es el que se paga en moneda de curso legal,
B) En el salario en especie el treinta por ciento, es el que se paga en productos, servicios, habitación. Sobre este aspecto el Código de Trabajo en su Artículo 88 determina que se prohíbeel pago del salario total o parcialmente en mercadería, vales, fichas o cupones o cualquier otro signo representativo que se pueda sustituir por la moneda.
C) Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie, que sería específicamente el que excepcionalmente podría cubrir a los trabajadores campesinos que trabajen en explotaciones agrícolas o ganaderas cuando se les paguehasta un treinta por ciento en especie y el otro setenta por ciento en moneda del curso legal.
Por su capacidad adquisitiva
a) Salario nominal, es el que representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.
b) Salario real, que representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo,
Por sucapacidad satisfactoria
Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por su límite
a) Salario mínimo, es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
b) Salario máximo, es el salario más alto que permite a las empresas una producción costeable.
Por razón dequien produce el trabajo o recibe el salario.
a) Salario personal, es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
b) Salario colectivo, es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por el padre, la madre y los hermanos mayores de 14 años.
c) Salario de equipo, es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
Por la forma de pago
a) Por unidad de tiempo, es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
b) Por unidad de obra, es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas
Garantías protectoras del salario
Protección del salario contralos abusos del patrono
a) Obligación de pagar el salario en efectivo según art 90
b) salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente después de que éstas concluyan. Art 95
c) Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidasalcohólicas y otros análogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos. Art 95
d) Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos. Art 92
e) Si elsalario consiste en participación de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de éste y el monto probable de la participación que le llegue a corresponder. Art 92.
f) Obligación de pagar el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea...