EL SALARIO
Páginas: 27 (6506 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2015
INTRODUCCIÓN
En el capítulo VI daré a conocer los aspectos generales del Salario, sus orígenes y algunas doctrinas y teorías acerca de cómo se estableció el término de salario, que en si es elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo, es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condicioneslaborales como vacaciones, jornada, etc.
También explicaré las diversas formas de clasificar el salario y la base de cómo se fija el salario hay de varias formas como son: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
También de como la legislación mexicana nos protege de diversas formas con los artículos 5° y 123 además de artículo 103 de la LeyFederal del Trabajo.
Además definiré lo que es el aguinaldo y como calcular el monto de éste, la prima vacacional, la prima de antigüedad y el salario mínimo.
VI. SALARIO
1. LOS ASPECTOS GENERALES
Salario deriva del latín salarium, que significa “pago de sal” o “por sal”. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valíasu peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.
La primera teoría relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo la estableció el filósofo italiano santo Tomás de Aquino, quien subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre. Definía elsalario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su posición social.
La primera explicación moderna del nivel salarial, se basa en que el salario cubra el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta teoría surgió del mercantilismo, y fue más tarde desarrollada por Adam Smith y sobre todo David Ricardo. Este último defendía que los salarios sedeterminasen a partir del coste de subsistencia y procreación de los trabajadores, y que los sueldos no debían ser diferentes a este coste. Si los salarios caían por debajo de este coste la clase trabajadora no podría reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mínimo la clase trabajadora se reproduciría por encima de las necesidades de mano de obra por lo que habría un exceso que reduciríalos salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo.
La teoría de los salarios que Karl Marx sostenía es que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia.
John Stuart Mill, entre otros, propugnaba la denominada teoría del fondo de salarios paraexplicar la forma en que la demanda de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial. Según esta teoría se establece que los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la producción actual.
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambiode que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir unaremuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores....
INTRODUCCIÓN
En el capítulo VI daré a conocer los aspectos generales del Salario, sus orígenes y algunas doctrinas y teorías acerca de cómo se estableció el término de salario, que en si es elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo, es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condicioneslaborales como vacaciones, jornada, etc.
También explicaré las diversas formas de clasificar el salario y la base de cómo se fija el salario hay de varias formas como son: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
También de como la legislación mexicana nos protege de diversas formas con los artículos 5° y 123 además de artículo 103 de la LeyFederal del Trabajo.
Además definiré lo que es el aguinaldo y como calcular el monto de éste, la prima vacacional, la prima de antigüedad y el salario mínimo.
VI. SALARIO
1. LOS ASPECTOS GENERALES
Salario deriva del latín salarium, que significa “pago de sal” o “por sal”. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valíasu peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.
La primera teoría relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo la estableció el filósofo italiano santo Tomás de Aquino, quien subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre. Definía elsalario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su posición social.
La primera explicación moderna del nivel salarial, se basa en que el salario cubra el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta teoría surgió del mercantilismo, y fue más tarde desarrollada por Adam Smith y sobre todo David Ricardo. Este último defendía que los salarios sedeterminasen a partir del coste de subsistencia y procreación de los trabajadores, y que los sueldos no debían ser diferentes a este coste. Si los salarios caían por debajo de este coste la clase trabajadora no podría reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mínimo la clase trabajadora se reproduciría por encima de las necesidades de mano de obra por lo que habría un exceso que reduciríalos salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo.
La teoría de los salarios que Karl Marx sostenía es que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia.
John Stuart Mill, entre otros, propugnaba la denominada teoría del fondo de salarios paraexplicar la forma en que la demanda de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial. Según esta teoría se establece que los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la producción actual.
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambiode que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir unaremuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores....
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