El Salario

El salario
Según el artículo 104 de la LOTTT señala que se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que puedaevaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio.

Sobre salario a destajo y a comisión
- Artículo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno:
Lajornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna

-Artículo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:
Las horas extraordinarias seránpagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria
*Cálculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número dehoras de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: en 6746,964 mensual / 30 días = 224.90 salario normal diario / 8 horas = Bs. 28.11 salario por hora x1,5 = Bs. 42.17 la hora extra diurna.

-Artículo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en día feriado o descanso:
Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día másun adicional del 50 % del salario normal diario.
*Cálculo para el pago de día feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o descanso laborado.
Ejemplo:224.90(salario normal diario) x 1,5 = Bs. 337.35 salario por día feriado o descanso.

•Salario mínimo
El estado garantizara a los trabajares del sector público y privado un salario minimo que será ajustado cadaaño conforme a lo establecido en la constitución de la república bolivariana de Venezuela. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores. El pago de un salario inferior al minimo serásancionado y el patrono infractor quedara obligado a pagar la diferencia entre el salario minimo y lo realmente pagado asi como sus incidencias sobre los beneficios, préstamos o indemnizaciones
El...