el salario


UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

Materia:
Derecho Laboral

Catedrático:

Nombre:

Matricula:
Fecha:
07/Marzo/2013

OBJETO DE ESTUDIO 5:


EL SALARIO




1.Concepto de salario.
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.

2. Características o atributos del salario.
En la ley se encuentran diversas cualidades que distinguen al salario yque definen su naturaleza:

1. Remunerador:
El salario deberá ser proporcional a la jornada de trabajo, Por ningun motivo un trabajador podrá recibir un salario inferior al minimo general o profesional cuando este labora su jornada maxima legal.
En dado caso de que el trabajador labore menos de la jornada maxima, podrá recibir un salario inferior al minimo.
2. Suficiente:
Se entiende por estoaquella remuneración que permita al trabajdor y su familia un nivel economico decoroso lo cual viene a ser un atributo muy cuestionado, ya que esa suficiencia es muy relativa y estará directamente vinculada con el tipo de trabajo, la capacitación, horas laborales, etc. de ahí que no debe aplicarse este atributo en forma específica; ya que ningún salario será suficiente.






3. Determinado:
Eltrabajador tendrá derecho a saber de antemano, la forma en la cual va a ser la retribución por la prestación del servicio convenido.
En la ley existen cuatro formas de determinación deñ salario:
Por unidad de tiempo.
Se evalúa en relación al tiempo que se dedica al trabajo, pagándose ordinariamente por la jornada diaria realizada.
Por unidad de obra.
Tmbien conocida como pago a destajo. Y esta sepagará deacuerdo al numero de piezas que el trabajador produzca , y siempre habrá de respetarse el salario minimo general.
A comisión.
En esta forma de pago, se refiere a un porcentaje el cual fue pactado sobre las ventas realizadas por el trabajador, o bien una tarifa sobre unidades vendidas.
En esta forma de pago tambien se debe respetar el salario minimo general.
Aprecio alzado.
Es una variacióndel pago por unidad de obra, que consiste en fijar el salario de
acuerdo a una tarea específica a realizar.


4. Periodico:
El salario debe de cubrirse por periodos de tiempo iguales y determinados. Conforme al artículo 88 de la ley a los obreros se les debe de pagar semanalmente y a los demás trabajadores cada quince días. La ley entiende por obrero al trabajador que emplea más la fuerzafísica que la intelectual en el desarrollo de su labor.



5. Cierto:
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, El artículo 101 de la ley establece que no es permitido pagar el salario con mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

3. Tipos de salario .
Salario tabulado.
Se refiere al pago que se recibe en cuota diaria por elpuesto desempeñado por el trabajador. Precisamente de ahí viene esta denominación, del tabulador de salarios que se utiliza en las empresas, en el que se consignan los puestos o categorías y lo que le corresponde a cada una de ellas por pago diario. También se denomina a este salario como cuota diaria, o como salario ordinario.

Salario integrado.
Consiste en la suma de los pagos hechos porcuota diaria más cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Salario indemnizatorio.
Este tipo de salario...