el salario
Páginas: 4 (851 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2015
TALLER SOBRE SALARIO
INTEGRANTES
DEIBIS MARGARITA ZAPATA RAMIREZ
TUTOR
DANIEL EDGARDO MOLINA DE LA CRUZ
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
ADMINISTRACION FINANCIERA
LEGISLACION LABORAL
VISEMESTRE
CREAD LORICA
2015
1. ¿Qué es salario?
Rta. Es la contraprestaciónque recibe el trabajador o empleado por sus servicios prestados.
2. Diferencia entre salario y honorario.
Rta. Cuando existeun salario, estamos hablamos de una relación laboral con todo lo inherente a ella, como son prestaciones de seguridad social, auxilio de transporte, prima vacacional, vacaciones, aguinaldo et. Y en elcaso de la terminar la relación laboral, tendrá derecho a indemnización.
Mientras que en el caso de honorarios estaríamos hablando de una prestación de servicios independientes, existiendo enconsecuencia una relación de carácter civil, por lo que no tiene derecho a prestaciones sociales, ni lo que cabe dentro de una relación laboral.
3. ¿Puede el empleador imponer alguna clase de salario?Rta.No, ya que siempre van a tener un acuerdo esta opción es bilateral.
4. El salario se puede convenir o pactar
Rta. Si, entre ambos Empleador y trabajador pueden convenir o pactar el salario a devengar encualquier modalidad, sea mínimo, integral, en dinero o en especie, y en las formas que más les convenga, siempre y cuando cumpla como lo estipulado o fijado en los pactos, convenciones colectivas yfallos arbitrales.
5. Mencione las clases de salario
Rta. En dinero o en especie, ordinario o extraordinario.
6. ¿Cuáles son los tipos de remuneración?
Rta. En lo laborar encontramos dos tipos deremuneración; la ordinaria y la extraordinaria, la ordinaria es el valor fijo que se gana el trabajador, y la extraordinaria son pagos adicionales como horas extras, recargo nocturno y dominicales.
7.Indique con sus palabras los factores de valoración salarial
Rta. El empleador debe conocer y debe hacerle saber al empleado las condiciones de trabajo, para que más tarde no haya inconformidad por...
TALLER SOBRE SALARIO
INTEGRANTES
DEIBIS MARGARITA ZAPATA RAMIREZ
TUTOR
DANIEL EDGARDO MOLINA DE LA CRUZ
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
ADMINISTRACION FINANCIERA
LEGISLACION LABORAL
VISEMESTRE
CREAD LORICA
2015
1. ¿Qué es salario?
Rta. Es la contraprestaciónque recibe el trabajador o empleado por sus servicios prestados.
2. Diferencia entre salario y honorario.
Rta. Cuando existeun salario, estamos hablamos de una relación laboral con todo lo inherente a ella, como son prestaciones de seguridad social, auxilio de transporte, prima vacacional, vacaciones, aguinaldo et. Y en elcaso de la terminar la relación laboral, tendrá derecho a indemnización.
Mientras que en el caso de honorarios estaríamos hablando de una prestación de servicios independientes, existiendo enconsecuencia una relación de carácter civil, por lo que no tiene derecho a prestaciones sociales, ni lo que cabe dentro de una relación laboral.
3. ¿Puede el empleador imponer alguna clase de salario?Rta.No, ya que siempre van a tener un acuerdo esta opción es bilateral.
4. El salario se puede convenir o pactar
Rta. Si, entre ambos Empleador y trabajador pueden convenir o pactar el salario a devengar encualquier modalidad, sea mínimo, integral, en dinero o en especie, y en las formas que más les convenga, siempre y cuando cumpla como lo estipulado o fijado en los pactos, convenciones colectivas yfallos arbitrales.
5. Mencione las clases de salario
Rta. En dinero o en especie, ordinario o extraordinario.
6. ¿Cuáles son los tipos de remuneración?
Rta. En lo laborar encontramos dos tipos deremuneración; la ordinaria y la extraordinaria, la ordinaria es el valor fijo que se gana el trabajador, y la extraordinaria son pagos adicionales como horas extras, recargo nocturno y dominicales.
7.Indique con sus palabras los factores de valoración salarial
Rta. El empleador debe conocer y debe hacerle saber al empleado las condiciones de trabajo, para que más tarde no haya inconformidad por...
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