El salario
Páginas: 33 (8029 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2010
EL SALARIO
INTRODUCCION A LA LEGISLACION LABORAL - COMERCIAL
CONTENIDO
| |Pág. |
|INTRODUCCIÓN |3 |
|OBJETIVOS|4 |
|General | |
|Específicos | |
|Concepto salarial |5 |
|modalidades deremuneración |9 |
|2.1 Sistemas de remuneración | |
|2.2 Clasificación |11 |
|3. Factores determinantes|12 |
|4. Aspectos que inciden en la fijación del salario |13 |
|5. Duración máxima de las jornadas |13 |
|4. Protección, prohibiciones y Obligaciones del salario por la ley. |19|
|Conclusión |24 |
|Bibliografía |25 |
INTRODUCCIÓN
Salario es todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le dé. Es salario por tanto, no solo laremuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, etc).
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar lasmás graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.
OBJETIVOS
➢ General
• Conocer, entender y manejar claramente el concepto de salario así como también la forma en que esté es fijado según la ley, garantizando que tengalugar una retribución justa del trabajo de quien presta un servicio.
➢ Específicos
✓ Aprender los diferentes tipos de salario
✓ Conocer la clasificación del salario
✓ Entender las normas y leyes que rigen el pago de trabajo nocturno, domingos y festivos
✓ Reconocer los aspectos que inciden en la fijación del salario
✓ Conocer laduración de la jornada ordinaria de trabajo y sus horas extras.
1. CONCEPTO SALARIAL
Concepto etimológico
Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro.[1]
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO.
Salario Se paga por hora o por día, aunque seliquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
Sueldo Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina
Noción general de salario
El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios. Según el CST (código sustancial de trabajo) Art. 127.- Modificado. Ley 50 de 1990, art. 14....
INTRODUCCION A LA LEGISLACION LABORAL - COMERCIAL
CONTENIDO
| |Pág. |
|INTRODUCCIÓN |3 |
|OBJETIVOS|4 |
|General | |
|Específicos | |
|Concepto salarial |5 |
|modalidades deremuneración |9 |
|2.1 Sistemas de remuneración | |
|2.2 Clasificación |11 |
|3. Factores determinantes|12 |
|4. Aspectos que inciden en la fijación del salario |13 |
|5. Duración máxima de las jornadas |13 |
|4. Protección, prohibiciones y Obligaciones del salario por la ley. |19|
|Conclusión |24 |
|Bibliografía |25 |
INTRODUCCIÓN
Salario es todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le dé. Es salario por tanto, no solo laremuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, etc).
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar lasmás graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.
OBJETIVOS
➢ General
• Conocer, entender y manejar claramente el concepto de salario así como también la forma en que esté es fijado según la ley, garantizando que tengalugar una retribución justa del trabajo de quien presta un servicio.
➢ Específicos
✓ Aprender los diferentes tipos de salario
✓ Conocer la clasificación del salario
✓ Entender las normas y leyes que rigen el pago de trabajo nocturno, domingos y festivos
✓ Reconocer los aspectos que inciden en la fijación del salario
✓ Conocer laduración de la jornada ordinaria de trabajo y sus horas extras.
1. CONCEPTO SALARIAL
Concepto etimológico
Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro.[1]
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO.
Salario Se paga por hora o por día, aunque seliquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
Sueldo Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina
Noción general de salario
El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios. Según el CST (código sustancial de trabajo) Art. 127.- Modificado. Ley 50 de 1990, art. 14....
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