el secreto de los zapatos viejos
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2014
Introducción
Dick Lyles es presidente y director operativo de The Ken Blanchard Companies, una firma de consultoría especializada en mejoramiento del desempeño con sede en California, nospresenta el libro El Secreto de los zapatos viejos, una fabula en la que nos presenta 4 formulas para obtener excelentes resultados trabajando bien con los demás.
Estas cuatro fórmulas nos sirven paraobtener mejores resultados trabajando en equipo. Como líder de un equipo multinivel, estas cuatro pequeñas fórmulas nos permitirán apalancar los resultados en un verdadero y más efectivo trabajo enequipo.
La fabula “El Secreto de los Zapatos Viejos” nos narra la historia de Albert, un ingeniero de sistemas recién graduado con Cum Laude en la Universidad De NortheasternMichigan (UNM), quien en un primer momento de su carrera profesional ingresa a trabajar en una empresa de mucho prestigio UGAT. Albert, hombre muy capacitado, muy bien preparado, no logra encajar en elsistema de trabajo de la empresa y tiene problemas con sus compañeros, Albert estaba acostumbrado a trabajar el y computadora, nadie mas, no le agradaban los trabajos en equipo, el pensaba quetrabajando solo iba a obtener mayores y mejores resultados, y entonces, su jefa, una mujer muy preparada, quiso ayudar al Albert en su problema, recomendándole una persona, el entrenador de futbol americanode la UNAM, con el que aprendería el o mejor dicho los secretos que lo ayudarían a triunfar en la empresa en la que elabora.
Empiezan las reuniones entre el entrenador y Albert, en la que en cadavisita se el enseña a Albert el secreto para poder llevarse bien con los demás.
Debo confesar que este libro me ha ayudado bastante personalmente ya que me ayuda a ver las cosasdesde otro punto de vista. He empezado a adoptar estos secretos en mi vida, a no competir con mis compañeros de trabajo a la hora que nos ponen asignaciones, a no competir con mis compañeros de...
Dick Lyles es presidente y director operativo de The Ken Blanchard Companies, una firma de consultoría especializada en mejoramiento del desempeño con sede en California, nospresenta el libro El Secreto de los zapatos viejos, una fabula en la que nos presenta 4 formulas para obtener excelentes resultados trabajando bien con los demás.
Estas cuatro fórmulas nos sirven paraobtener mejores resultados trabajando en equipo. Como líder de un equipo multinivel, estas cuatro pequeñas fórmulas nos permitirán apalancar los resultados en un verdadero y más efectivo trabajo enequipo.
La fabula “El Secreto de los Zapatos Viejos” nos narra la historia de Albert, un ingeniero de sistemas recién graduado con Cum Laude en la Universidad De NortheasternMichigan (UNM), quien en un primer momento de su carrera profesional ingresa a trabajar en una empresa de mucho prestigio UGAT. Albert, hombre muy capacitado, muy bien preparado, no logra encajar en elsistema de trabajo de la empresa y tiene problemas con sus compañeros, Albert estaba acostumbrado a trabajar el y computadora, nadie mas, no le agradaban los trabajos en equipo, el pensaba quetrabajando solo iba a obtener mayores y mejores resultados, y entonces, su jefa, una mujer muy preparada, quiso ayudar al Albert en su problema, recomendándole una persona, el entrenador de futbol americanode la UNAM, con el que aprendería el o mejor dicho los secretos que lo ayudarían a triunfar en la empresa en la que elabora.
Empiezan las reuniones entre el entrenador y Albert, en la que en cadavisita se el enseña a Albert el secreto para poder llevarse bien con los demás.
Debo confesar que este libro me ha ayudado bastante personalmente ya que me ayuda a ver las cosasdesde otro punto de vista. He empezado a adoptar estos secretos en mi vida, a no competir con mis compañeros de trabajo a la hora que nos ponen asignaciones, a no competir con mis compañeros de...
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