El Secreto de los Zapatos Viejos

 
INTRODUCCIÓN:Dentro del desarrollo dela integración del capital humano, nosencontramos con una amplia gama de apartados que se interrelacionanpara el buen funcionamiento y mejora continua de unaorganización engeneral pero enfocado en el desarrollo del invaluable capital humano. Enel presente trabajo se analizara la fabula del libro el secreto de loszapatos viejos, detectando sus pro y suscontra en base a la necesidadde adaptarse y evolucionar a una etapa de armonia con uno mismo ycon los que te rodean. De esta manera conoceremos cómo se comportauna persona ante las necesidades decambio, si lo reconoce y acepta atiempo, si está preparado para lidiar con el capital humano queinvolucra el o los cambios, las variables que ocasionan esos cambios ypor supuesto como hacer lo que se tieneque hacer con los problemasy/o conflictos, “solucionarlos”. Teniendo como objetivo adentrarnos en elproceso completo que representa el generar un cambio en toda personau organización que lo necesite yllevarlo a la práctica real estandopreparados para actuar en beneficio cuando el momento se presente.
 
 Teniendo en cuenta que el ensayo consiste en lainterpretación de un tema (humanístico,filosófico, político, social,cultural, deportivo, etc) sin que sea necesario usar un aparatodocumental, de manera libre, asistemática y con voluntad deestilo. Se trata de un acto de habla perlocutivo,entonces puedoescribir en las siguientes lineas esto:La fabula de “El Secreto de los Zapatos Viejos” habla en si de4 formulas que te pueden ayudar a obtener excelentes resultadostrabajando en armonia conlos demas, es un libro de superaciónpersonal, desde mi punto de vista, que se centra en la historiadescribiendo la forma de ser, actuar y sentir de una persona quees segura de si mismo, tan segura queno nesecita de los demaspara hacer lo que se le pida y he de mencionar que en esta parte yen todo el libro, me senti muy identificado con lo que el personajevive, regularmente prefiero escribir en...