El secreto de los zapatos viejos

INTRODUCCION
A lo largo del desarrollo de las organizaciones se ha visto que existen personas de cómo no saben trabajar en equipo y esa es la historia de Albert un egresado de la universidad que siempre hacían las cosas solo cuando entra a la empresa se le hace complicado ya que tiene que trabajar en equipo y como él nunca había trabajado se le dificulta mucho dentro de la empresa conoce a megaquien se encarga de que Albert pueda trabajar en equipo, quien le deja una tarea de que tiene que ir con Calvert un entrenador de la universidad donde viene egresado Albert ya que durante su trayectoria ha tenido 239 triunfos y 3 derrotas al principio Albert no cree que esa sea la mejor manera de trabajar en equipo pero decide conocer al entrenador para saber la respuesta del trabajo en equipo.El secreto de los zapatos viejos enseña cuatro consejos que van a ser prácticos no solo para desarrollar en un ambiente laboral, sino para la vida diaria y cotidiano de los seres humanos.
Todos los seres humanos estamos consientes, en mayor o en menor grado, de que necesitamos a los demás para lograra nuestra realización personal. Cada uno de nosotros influye en los demás y a su vez es influidopor ellos. La sociedad nos ayuda a crecer biológica, psicológica e intelectualmente.
El trabajo en equipo es una inversión en el futuro, un pilar fundamental del progreso social y del desarrollo humano, tanto personal como académico o profesional. Pero, en ocasiones, puede resultar especialmente difícil o complejo. El grupo ejerce una poderosa influencia sobre el individuo y contribuye alcrecimiento y desarrollo de su propia identidad. Trabajar en grupo es un buen antídoto frente al individualismo, la despersonalización y el aislamiento social.




El secreto de los zapatos viejos de donde nos habla de cómo es importante el trabajo en equipo es aquí la historia de Albert una persona muy dedicada en sus labores, desde la universidad siempre le fue bien, se había graduado Cum laudede la Universidad de Notheastern Michigan (UNM), en ingeniería informática. Termino sus estudios en sólo tres años, en vez de los cuatro o cinco usuales.
Estudiaba con fervor, asistía puntualmente a las clases, prestaba atención a sus profesores y archivaba todo lo que aprendía en su cerebro computarizado. Capaz de memorizar formulas, ecuaciones y programas, y siempre acertaba en las respuestas.Cumplía con sus responsabilidades, estudiaba a conciencia y su éxito académico dependía exclusivamente de él, en la universidad siempre le gusto trabajar solo, no le gusta trabajar en grupo por aquello de los métodos de estudios y de ponerse de acuerdo con las otras personas por medio de sus triunfos recibe muchas ofertas de trabajo pero elige una compañía muy prestigiada cuando Albert ingresa ahísu jefe decide asignarlo a un grupo de trabajo a Albert se le hace difícil ya que cuando él era estudiante nunca trabajo en equipo siempre hacia sus trabajos y tareas solo , nunca se imagino que iba a trabajar en equipo lo cual es difícil adaptarse al ambiente de trabajo lo que provoca una mala relación con sus compañeros de trabajo así que lo integran a un segundo equipo de trabajo aunque nose sentía a gusto trabajando en equipo, él se tomo a pecho la labor y trabajo durante semanas en un nuevo enfoque para el proyecto que se estaba desarrollando, ya que para su juicio la orientación que tenían se encontraba completamente equivocada; para exponer el día de la segunda reunión del grupo de trabajo.
Al momento de comenzar la reunión él le dijo a Richard el director de proyecto que lediera un espacio para exponer sus ideas. Apenas comenzó a explicar la superioridad de su idea en comparación con la que había concebido el grupo, los miembros del equipo empezaron a dispersarse, cuando sus colegas quisieron saber las razones de algunas sugerencias de Albert, éste se puso a la defensiva y se empeño aun más en convencer al gripo de que su plan era el mejor. Se puso a meditar sobre...