El secreto de los zapatos viejos plan lector

El secreto de los zapatos viejos
En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día, en donde no existen fronteras ni barreras para la realización del intercambio deconocimientos, ideas, productos, servicios, entre otros, y en donde las Tecnologías de la Información y la Comunicación,  han determinado que los individuos y las organizaciones que logran destacarse  ymantenerse en el mercado con ventajas competitivas sobre los demás, son aquellos que comparten las estrategias para  lograr la consecución de un objetivo común, que es, en resumen,  el resultado deltrabajo en equipo.
El libro habla de la importancia que es trabajar en grupo y de los posibles problemas que se puede presentar si no sabe trabajar en grupo. nos describe a un hombre llamado Albert el cualno podía convivir con las demás personas que lo rodeaban, y por esa razón en el momento de emprender o en el momento en el que le asignaban una actividad de determinada dificultad, así fuera muyfácil, por su poca capacidad de relación y trabajo en equipo el fracasaba, en el primer grupo donde trabajo fue un completo desastre porque no sabía compartir las ideas, no tenía la química parainteractuar con los demás y decir sus opiniones acerca del trabajo, debido a estas experiencias decidió parar y pensar en que está fallando y se dio cuenta que no era fácil trabajar con mas personas y llegar aun acuerdo para trabajar en armonía.
Dick Lyles sugiere en “El secreto de los zapatos viejos” que el reto más grande que hoy en día enfrentan los ejecutivos es aprender a trabajar con otras personas ynos propone cuatro fórmulas o estrategias por las cuales podemos llegar a obtener buenos resultados al momento de trabajar en grupo, las cuales son:
Tratar de ceder u otorgar poder a los demás, conla finalidad de que se  sientan que son parte fundamental en la toma de decisiones del equipo, y puedan lograr el objetivo común de la organización.
Inculcar el valor de la colaboración en lugar de...