El Secreto

Dentro de este libro se menciona que “Si no seleccionamos a las personas correctas para el cargo correcto, habremos cometido un gran error de liderazgo”, ya que dentro del mundo laboral se debe realizar un análisis de personal, basándose en las fortalezas y debilidades de cada persona para poder ocupar un cargo de acuerdo a estas, lo que permite que la persona realice sus funciones adecuadamente.Asi mismo también se presenta un interés profundo la expresión “cuando un miembro del equipo tiene un desempeño deficiente, otras personas sufren, es fácil que se desanimen” debido a que se puede ver a la organización como el cuerpo humano y cuando duele una pierna el resto del cuerpo sufre.

Se debe ser muy cuidadosos en la selección de los futuros empleados, conocer sus características depersonalidad y motivarles, antes de que sean incorporados a las instituciones.

Por lo anterior en todas las organizaciones los lideres ubican a cada persona en el área que mejor se desempeña, esto da buenos resultados en los objetivos y permite que exista el entusiasmo que es tan necesario para un resultado exitoso.
 
Los líderes deben ser personas honestas que deciden desarrollar unliderazgo pues se sustenta en valores tales como la sinceridad, integridad, compromiso y ayuda a los demás para que desarrollen su potencial. Un gran líder también es capaz de ver el futuro, es decir debe siempre anteponerse a los hechos, debe verlos antes de que ocurran, el líder no debe dedicar mucho tiempo al día a día de los trabajos sino que siempre debe ser el que va delante de los hechos ymientras más lejos mejor.
 
También nos damos cuenta que el implicar y desarrollar a otros es de suma importancia para quienes dirigen personas, esto es, lograr que las personas alcancen un nivel alto de convicción hacia la organización, crear un compromiso con lo que hacen. Ese compromiso y a la vez su desarrollo se logra aprovechando las fortalezas que cada persona posee, tal y como se comentoanteriormente personas adecuadas en los puestos adecuados, a las cuales se les puede impulsar exponiéndoles metas claras, dándoles las informaciones y el entrenamiento necesario, permitiéndoles que decidan cómo realizar su trabajo y haciéndoles sentir que confiamos en ellas.




 
Por otra parte tenemos la reinvención continuamente en esta, confirmamos que los líderes necesitan desarrollar unpensamiento fresco e innovador, descubrir maneras de cómo mejorar nuestros propios conocimientos y habilidades, estar abiertos a cualquier entrenamiento que nos ayude a mejorar nuestro desempeño y el de las personas que lideramos. Así mismo se deben valorar los resultados y las relaciones, para obtener resultados hay que tener seguidores a los cuales es conveniente plantearles retos y ofrecerles todoel apoyo necesario para que puedan alcanzarse los resultados esperados.

Algunas de las técnicas para demostrar que se valoran los resultados de los seguidores son: escucharlos de manera interesada y sincera, dedicarles tiempo y reforzarles  lo positivo.
 
Un verdadero liderazgo, permite que si una persona cuente con seguidores fieles a sus convicciones por ello un líder debe conducirse en suvida de la misma forma en que habla, un verdadero líder es íntegro, sus actos confirman sus palabras.

Por último se mencionas algunas expresiones de El secreto que sirven para un crecimiento profesional.
   
Se puede aprender mucho de la gente por las preguntas que hace, ¿cuáles son las principales características que le interesan en las personas que selecciona?, Los grandes líderes siempreandan a la busca de personas talentosas para incorporar a sus organizaciones,  Es preferible tomarse el tiempo para escoger personas que se adapten a los cargos y luego ayudarles a potenciar sus fortalezas en lugar de tener que enmendar el error más adelante, El objetivo de un líder es potenciar sus fortalezas (las de sus seguidores) y hacer que sus debilidades se vuelvan irrelevantes, A las...