El secreto

Reclutamiento y selección de Recursos Humanos

Asignación 6


Tema: Criterios de análisis de las mejores propuestas o candidatos, evaluación y decisión final
Desarrolle:


1.Porque el proceso de selección es un elemento de comparación, escogencia y de competencia hoy en día


2. Explique la evaluación de resultados de la selección de personas


3. En queconsiste Revisión de Méritos y Deméritos Laborales dentro de la evaluación de candidatos a nivel interno y su importancia

4. Porque entre más eficaz sea el proceso de selección, mayor será elacoplamiento del candidato al puesto. Sustente su planteamiento



5. ¿A que nos referimos al hablar de validez y porque es un elemento complejo en la psicometría ¿



6. Explique enque consiste el auto informe, como instrumento de medición psicografica dentro de las empresas y señale su opinión acerca de la fiabilidad de su aplicación.



Desarrollo3. Uno de los principales problemas que se presentan en la administración de un proceso es principalmente medir y evaluar su funcionamiento por medio de sus resultados, es decir de sussalidas. Solo con esta retroalimentación es posible saber si es necesario intervenir para corregir los errores y ajustar el funcionamiento del proceso para mejorarlo cada vez más.

Para medirla eficiencia del proceso deberá establecer la siguiente estructura de costo la cual permite un análisis adecuado.

• Costo de personal

• Costo de operación

• Costosadicionales

4. para medir la eficacia del proceso de selección es muy útil el empleo del cociente de selección calculado mediante la ecuación.

El cociente de selección, es la razónentre el número de candidatos admitidos y el número de candidatos sometidos a las técnicas de selección. A medida que el cociente de selección disminuye aumenta su eficiencia y selectividad.