El Secretos De Los Zapatos Viejos

EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJO


En este libro narra la historia de Albert, un ingeniero de sistema recién graduado, su primera experiencia laboral entro a trabajar en un empresa muy prestigiosa donde el no encaja en el ambiente de trabajo de la empresa y se le presenta mucho problemas con sus compañeros, ya que el estaba acostumbrado trabajar solo en su computadora nadie mas no le agradabanel trabajo en equipo, pensaba que trabajando solo iba a tener mejor y mayor resultados
Su jefe viendo todo lo ocurrido quiso ayudarlo en su problemas ya que no podían convivir con las demás personas que lo rodeaban, y por esa razón en el momento de emprender o en el momento en el que le asignaban una actividad de determinada dificultad, así fuera muy fácil, por su poca capacidad de relación ytrabajo en equipo el fracasaba.
Menciona cuatro formulas o estrategias por las cuales podemos llegar a obtener buenos resultados al momento de trabajar en grupo, el propósito de estas estrategias es mostrar el camino sobre como relacionarnos con las demás personas en el entorno laboral para así que sea lo mas eficiente y sacarle el mayor provecho a nuestro oficio.

En las mayoría deorganizaciones se encuentran todo tipo de personas que le gusta el trabajo individual ya que poseen diferentes cualidades y tiene destrezas bien definidas, pero por otro lado nos damos cuenta que hay muchos tipos de persona que tienen un nivel de egocentrismo y le gusta la individualidad más que el trabajo en equipo, mayor veces no le gusta depender de nadie o con el fin de desarrollar sus proyectosde la mejor manera posible, ya que piensan que es mejor realizar su trabajo solo sin tener la necesidad de la opinión y participación de alguien que conformen la organización y de esta manera poder proyectar objetivos individuales para el buen desarrollo de la organización y sobresalir solo.
Aunque también encontramos que dentro de las misma organizaciones hay personas que tiene muchos problemasde falta de comunicación e interrelación con las demás personas a sus alrededores puede ser porque durante su vida su formación personal ha sido de realizar actividades solo por su timidez al miedo de tropezar con otras personas por los manejos de carácter que suelen y puedan causar problemas.
En las organizaciones donde se lleven un entorno bien estructurado de relación agradable con todo elpersonal de trabajo se van a dar cuenta que van aprender entre si, porque lo que se comparte de la otra persona le enseñaría mucho mas cosas que le serian de gran ayuda, ya que en un grupo todos tienen distintas fortalezas y debilidades y que cada uno desempeña un papel importante y diferente en el, lo importante es tener conciencia que cuando uno le gusta trabajar solo es saber que todas las vecesno es bueno mas ahora que el resultado de la organización no depende de un solo si no de todo el grupo para tener un resultado final bien estructurado.

Concluyendo cuando se trabaja en equipo acerca de un proyecto con alguien lo importante es tener claro que la idea a concebir tiene que tratar de lograr los mismo resultados aunque es un poco complicado ya que cada uno tiene su percepcióndiferentes pero se puede lograr ya que los resultados van influir sobre un resultado final donde todo van hacer lo beneficiarios.
En este libro identifica el miedo del trabajo en equipo a pesar de la independencia que cada uno tenemos para dar sus resultados es muy importante reconocer que necesitamos del otro por lo tanto el trabajo en equipos es necesario otorgar a nuestros compañeros confianzapara que al final se tenga resultado con la satisfacción.
También se encuentra pautas muy importante para que las persona puedan tener la mejor disposición para que pueda relacionarse en los distintos entornos donde se encuentren, ya que el trabajo en equipo es una herramienta practica poniendo como valiosas las opiniones de los demás.
Además indica que por muy difícil sea el trabajo en equipo...