El sence

TRABAJO DE GESTION
PEQUEÑA EMPRESA

“SENCE”

Índice

Introducción……………………………………………….Pág. 1
Sence………………………………………………………Pág. 2
Misión y Como opera el Sence………………………….Pág. 3
Capacitación…………………………………………….Pág.4-5-6
Empleo…………………………………………………….Pág. 7-8
Otec y Otic…………………………………………….......Pág. 9
Bono trabajador activo……………………………………Pág. 10
Formación en el puesto deTrabajador……………..Pág. 11-12
Bonificación a la contratación de mano de obra……….Pág. 13
Becas Fondo Cesantía Solidaria………………………..Pág. 14
Formación en oficios para jóvenes……………………...Pág. 15
Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar……………………..Pág. 16
Bono Empresa & Negocio……………………………Pág. 17-18
Conclusión…………………………………………………Pág. 19

Introducción

En estetrabajo les daremos a conocer como el gobierno contribuye en la competitividad de las empresas, daremos cualidades de como se organiza el Sence y como se pueden resolver cualquier dilema que tengamos al futuro con leyes impuestas por el gobierno para mejorar el trabajo en nuestro país y dictando una serie de normas y características que nos permiten tener un campo laboral mas adecuado.
Nosotrosdaremos a conocer mas en profundidad la ley que entro en vigencia la que fue creada por el sistema nacional de certificación de competencias laborales, esto se relaciona con el Gobierno atreves del ministerio del trabajo, además daremos a conocer para que sirve y sus características como la visión institucional y los objetivos estratégicos.

EL SENCEEl Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es el ente público chileno encargado de supervigilar, dictar las normas y acreditar el sistema nacional de capacitación laboral, así como de la administración del Fondo Nacional de Capacitación (Foncap). Depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Fue creado el año 1976, en el marco de la aprobación del Estatuto de Capacitación yEmpleo (Decreto Ley 1446, promulgado el 1 de mayo de ese año).1
El sistema nacional de capacitación distingue los siguientes organismos encargados de impartir capacitación laboral:
* Las empresas que realizan por sí solas la capacitación laboral.
* Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC)
* Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) * Las Oficinas Municipales de IntermediaciónLaboral (OMIL). Conocidas entre 1976-1997 como Oficinas Municipales de Colocación.
El Sense se encuentra en una persona que se dedica a ayudar a los jóvenes que van a consultar o a inscribirse para este subsidio. Una de las cosas más importantes de este programa es que está orientado para aquellas personas que se encuentran entre el 40% más vulnerable de la población, vale decir, aquellos que en susFichas de Protección Social tengan un puntaje inferior o igual a 11.734 puntos. Los que quieran postular deben tener entre 18 y 25 años, pueden ser trabajadores dependientes e independientes con una venta o renta bruta anual inferior a $4.320.000 pesos. También es importante estar al día en el pago de las cotizaciones de pensión y salud. En el caso del empleador que quiera obtener el beneficio,debe tener, al menos, un trabajador de entre 18 y 25 años, con una renta bruta mensual inferior a $360.000 y haber pagado dentro del

plazo legal, las cotizaciones de seguridad social correspondientes al trabajador que origina el subsidio.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) es un organismo técnico del Estado, encargado de regular el sistema nacional de capacitación ypromover los instrumentos de capacitación puestos a disposición de las empresas para sus trabajadores.
Misión del Sence
La misión del Sence es Contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación de
políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral, que propenda al desarrollo de un proceso de...