EL SER DEL DIALOGO

El ser del diálogo
Las personas comunican su manera de pensar a través del lenguaje. La perspectiva tradicional apunta a lo siguiente: cierto individuo tiene una idea y trata de expresarla a los demás por medio de las palabras convenientes.
En el caso de una organización, un elemento obtiene una idea que puede ser provechosa para el resto de sus compañeros, tiene la opción de desarrollarla porsu cuenta, pero a final lo hará dirigiéndose al bienestar común o para solventar una problemática relacionada con los otros.
De la misma manera que en el lenguaje, que por esencia tiende a la otredad como motivación de ser, en el caso de la comunicación organizacional, aun cuando un elemento realice una tarea individualmente, esta misma siempre estará proyectada al resto de las actividades de laentidad.
El dialogo del ser
Una provechosa manera de visualizar el flujo de actividades que dinamizan a una organización es pensando que se trata de un lenguaje, siempre vivo en su propio expresar.
Tal y como Heidegger ponderó “el habla” tiene su lenguaje, y más allá de los individuos lo que acontece en esa corriente expresiva es lo que define la existencia humana como tal.
Así también en eltrabajo organizado hay que fomentar el trabajo en conjunto, interpretándolo como una expresión, la vitalidad de un proyecto, manifestado en las labores particulares desarrolladas por los trabajadores.
En la medida en que se propicien las adecuadas condiciones para que este fluir de acciones se desarrolle adecuadamente, por ejemplo por medio de la destrucción de archivos documentales, víadepurativa y optimizadora por excelencia, la labor de una empresa se formalizará de modo correcto y redituable.
El dialogo de servicio que lleva a cabo una empresa con el público debe ser un eco de la comunicación productiva que ha de realizarse en el interior de dicha organización, para así mantenerla siempre vigente.
 


Trabajo en equipo no solo tiene que ver con la habilidad de trabajar junto aotros; el concepto correcto de trabajo en equipo es aprender correctamente la administración, es conocer comprender y manejar de manera adecuada el arte de llevarse bien con los otros; la administración no es más que “hacer algo a través de otros”.
Alcanzar las habilidades y capacidades para trabajar en equipo requiere un elemento principal, la comunicación;  la cual se conforma con el  dialogo yla discusión.
El dialogo nos permite conocer a los otros, porque para poder dialogar de forma asertiva debemos antes, aprender a escuchar a los demás. Quien aprende a dialogar sabe lo importante que es escuchar lo que se menciona y por ello, suspende sus propias perspectivas y escucha desde los otros.
Por otro lado la discusión es el arte de aprender a dirigirnos a los demás con el fin deexponer y defender nuestros ideales respetando las ideologías de los demás. El dialogo y la discusión son complementarios y permiten llegar a mejores tomas de decisiones, construcción de ideas así como de mejoras y soluciones.
Para lograr esto, se requiere de disciplina por parte del equipo de trabajo, lo que implicará la necesidad de transformar los vínculos de competencia por cooperación  quemantengan en los integrantes del equipo valores como la solidaridad, el compañerismo y la disponibilidad. Tener una dirección en común permite armonizar y que el equipo se alinee hacia una misma dirección y así, desarrollar la capacidad de crear los resultados deseados de forma colectiva.
El aprendizaje y desarrollo de los tres elementos antes mencionados: Administración, Comunicación y la creación deuna misma perspectiva son la combinación exacta para  lograr un efectivo equipo de trabajo, ¿No te parece?


La comunicación es el proceso más importante de la interacción del ser humano.
Es el intercambio de ideas, sentimientos y experiencias que han ido moldeando las actitudes, conocimientos, sentimientos y conductas ante la vida.

El diálogo es una modalidad de intercambio entre los...