el ser




República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Educación Especializada
Miami International University
SanCristóbal-Estado Táchira
MIU





Taller
POLITICAS DE COMPENSACIONES






San Cristóbal, Diciembre 2012


Elizabeth Vásquez I. C.I. 13.709.674



DESAFÍOS DEL ÁREA DE COMPENSACIONESEn la compensaciones la seguridad física y financiera a la que cada integrante de la organización tiene derecho deriva también de la existencia de leyes y disposiciones  legales que señalan conclaridad cuáles  son las obligaciones de las empresas respecto al personal que emplean. Como es obvio, todo profesional de los recursos humanos debe conocer los aspectos principales de la legislaciónlaboral de su país.
El campo de la compensación es un área central de todo departamento de recursos humanos en el curso de su labor de obtener, mantener y promover una fuerza de trabajo adecuada.Aplicar de manera equitativa y productiva todas las técnicas a su disposición en esta área representa uno de los principales desafíos de su actividad profesional.  Por lo que podemos definir la compensacióno proceso de recompensa como la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.
La administración de esta vital área a través del departamento de personal garantiza la satisfacción delos empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Sin compensación adecuada es probable que los empleados abandonen la organizacióny sea necesario reclutar personal de manera inmediata con las dificultades que esto representa.

Los cambios inducidos por la tecnología, Algunos puestos deben recibir una compensación mayor que laindicada por su valor relativo, debido a fuerzas del mercado, esas fuerzas obedecen en gran medida a las situaciones que crea la tecnología.
También uno de los desafíos mas importantes es el de...