El Sercreto De Lo Zapatos Viejos

RESUMEN EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS
“Hacer que los demás se sientan más fuertes y no más débiles en mis interacciones con ellos”. Una de las cualidades más influyentes de todas aquellaspersonas que están a la cabeza de un negocio o de alguna compañía, es precisamente, levantar ese ego y esas ganas de sobresalir que se le debe de dar a los subalternos dentro de una organización, como unejemplo para hacer que las personas confíen en las cualidades y en las responsabilidades que se les otorguen; por ejemplo, en la vida diaria, factores como el ofrecer la responsabilidad de conducir elautomóvil de la familia al hijo, conlleva a que el sujeto opte por tomar un camino de compromisos con la familia, además de otros aspectos que van dar cabida al cambio de la persona tanto con su entornocomo consigo mismo. En las organizaciones todos los días, la cabeza del equipo debe ser el encargado de dar toda la fuerza, la motivación, el conocimiento y la experiencia para que su equipo detrabajo fluya de una manera eficaz y eficiente, y lo puede hacer de diferentes maneras; una podría ser otorgándole a su subordinado la confianza que necesita todo ser humano para poder tomar o más bienayudar a tomar la mejor decisión en la empresa, otra manera muy sagaz es la que se está acostumbrada a hacer en la gran mayoría de las organizaciones a nivel mundial, el empleado del mes es la mejormanera para levantar ese ego y esas ganas de trabajar que todos quisiéramos tener en cualquier momento de la vida, ésta denominación puede levantar mucho la autoestima de cualquier trabajador y sobretodo darle ese empuje para hacer cada día mejor su trabajo.“El secreto de los zapatos viejos” es una historia que en el transcurso de su narración nos comparte cuatro secretos de las fórmulastriunfadoras para obtener excelentes resultados trabajando bien con los demás. El protagonista principal es Albert un joven que en su vida universitaria se destacó por su rendimiento académico, siempre fue el...