El Sexo Rico
Páginas: 9 (2186 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2012
LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Se plantea que, es aquel derecho dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales, de acuerdo con lo expresado por Fulanito (2009:445)
La convención colectiva es una convención solemnecelebrada por un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regular otras materias tendientes a elevar el nivel de la vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero-patronales.
De allí que, la convención colectiva es un avenencia a tiempo determinado, ya que tienelímites en su lapso de aplicación- que regula los contratos individuales de trabajo; estableciendo las condiciones de trabajo de manera general y normativa de los trabajadores de una empresa o de trabajadores de una misma rama de industria o de cualquier sector de producción o servicio.
En cuanto a la legislación Venezolana vigente, más específicamente en la Ley Orgánica del Trabajo,Trabajadoras y Trabajadores se encuentra regulado la convención colectiva de trabajo, de igual forma en la Constitución Nacional en su artículo 96 se encuentra consagrado el derecho de las trabajadoras y trabajadores a la negociación colectiva:
Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convencionescolectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activas y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.
De acuerdo a loestablecido en la ley antes mencionada la convención colectiva de trabajo es un derecho de cualquier trabajador, también tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en funcióndel interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.
Sujetos que Intervienen en la Convención Colectiva de Trabajo
En estas convenciones se encuentran inmersos varios sujetos como lo son:
* El Patrono, un grupo o asociación de patronos
* Una o varias asociaciones sindicales.
Requisitos para la Validez y Consignación de una Convención Colectiva de TrabajoSegún lo requerido por el ministerio de Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, delegando competencia en la inspectora del trabajo de los municipios Autónomos de Girardot, Mario Briceño Iragorry, Libertador, Costa de Oro, Linares Alcántara y Mariño del estado Aragua son necesarios los siguientes requisitos:
* Escrito dirigido al ciudadano (a) inspector (a) del trabajo.* La convocatoria debe cumplir con lo establecido en los estatutos del sindicato presentante.
* El acta de asamblea.
* El listado de asistencia de los trabajadores a la asamblea, debe contener en su membrete: fecha, hora y lugar de la celebración, puntos aprobados.
* El cuerpo de la convención colectiva (clausulas) debe estar firmado por las partes (empresa y sindicato) y por ellicenciado en relaciones industriales debidamente colegiado.
* La forma “S” debe estar firmada por el representante legal de la empresa. (Ver Anexo A)
* Costo económico de la convención colectiva.
* Formato de información de convención.
* Registro mercantil y carta poder de la persona que comparece.
* Rif de la empresa.
* Constancia de inscripción de la...
Se plantea que, es aquel derecho dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales, de acuerdo con lo expresado por Fulanito (2009:445)
La convención colectiva es una convención solemnecelebrada por un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regular otras materias tendientes a elevar el nivel de la vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero-patronales.
De allí que, la convención colectiva es un avenencia a tiempo determinado, ya que tienelímites en su lapso de aplicación- que regula los contratos individuales de trabajo; estableciendo las condiciones de trabajo de manera general y normativa de los trabajadores de una empresa o de trabajadores de una misma rama de industria o de cualquier sector de producción o servicio.
En cuanto a la legislación Venezolana vigente, más específicamente en la Ley Orgánica del Trabajo,Trabajadoras y Trabajadores se encuentra regulado la convención colectiva de trabajo, de igual forma en la Constitución Nacional en su artículo 96 se encuentra consagrado el derecho de las trabajadoras y trabajadores a la negociación colectiva:
Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convencionescolectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activas y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.
De acuerdo a loestablecido en la ley antes mencionada la convención colectiva de trabajo es un derecho de cualquier trabajador, también tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en funcióndel interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.
Sujetos que Intervienen en la Convención Colectiva de Trabajo
En estas convenciones se encuentran inmersos varios sujetos como lo son:
* El Patrono, un grupo o asociación de patronos
* Una o varias asociaciones sindicales.
Requisitos para la Validez y Consignación de una Convención Colectiva de TrabajoSegún lo requerido por el ministerio de Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, delegando competencia en la inspectora del trabajo de los municipios Autónomos de Girardot, Mario Briceño Iragorry, Libertador, Costa de Oro, Linares Alcántara y Mariño del estado Aragua son necesarios los siguientes requisitos:
* Escrito dirigido al ciudadano (a) inspector (a) del trabajo.* La convocatoria debe cumplir con lo establecido en los estatutos del sindicato presentante.
* El acta de asamblea.
* El listado de asistencia de los trabajadores a la asamblea, debe contener en su membrete: fecha, hora y lugar de la celebración, puntos aprobados.
* El cuerpo de la convención colectiva (clausulas) debe estar firmado por las partes (empresa y sindicato) y por ellicenciado en relaciones industriales debidamente colegiado.
* La forma “S” debe estar firmada por el representante legal de la empresa. (Ver Anexo A)
* Costo económico de la convención colectiva.
* Formato de información de convención.
* Registro mercantil y carta poder de la persona que comparece.
* Rif de la empresa.
* Constancia de inscripción de la...
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