El sida como despido injustificado de trabajo

NACIMIENTO Y DURACIÓN EN LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
Este nace en el momento preciso en que empiezan a prestar sus servicios, de acuerdo al artículo 35 este deberá ser expresado en uncontrato de trabajo el tiempo que laborará, ya sea indeterminado o determinado, debe también especificar si es promocional o no en alguna fecha especificada.
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONESINDIVIDUALES DE TRABAJO
El artículo 42 de la ley previene que son causa de suspensión temporal de las prestaciones de pagar el servicio y de pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y elpatrón: por enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, por incumplimiento de servicios según art. 5º, por despido injustificado, etc. Cuando los trabajadores sean llamados para listarse y servir alGuardia Nacional.
En si este punto nos habla de la relación obrero patronal y que tendrá que pagar sus salarios al trabajador según el artículo 42, 31 y 5° y las fracciones de la I a la VII.
ELLLAMADO PERIODO DE PRUEBA Y LOS PERIODOS DE 28 DÍAS
La Ley Federal del Trabajo no regula los contratos individuales de trabajo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha fijado un criteriojurisprudencial que los contratos de 28 y 30 dias carecen de relevancia jurídica.
Existen patrones que se resguardan en dichos contratos con el fin de burlar las disposiciones de Ley.
Este periodo debe serrazonable y ajustarse a la realidad en que el trabajador realice las pruebas que le permitan calificar a un puesto fijo y también podrá hacer pruebas cuando este desee ascendido.
SITUACIÓNPATRONAL
Cuando un patrón deja de la empresa y en su lugar entra otro este debe notificar de la situación al sindicato para que no se pierda la relación obrero patronal y que la transición deberá ser lomás clara posible en los títulos de los bienes que el establecimiento tenga.
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES DE TRABAJO
De acuerdo al artículo 53 considera como causas: Muerte del...